丑女孩张静十年间被上千个单位拒之门外，高才生小樊因为身高差了5毫米而与公务员队伍无缘……在“险恶”的求职路上，性别、地域、年龄，甚至身高、血型这些希奇古怪的用人标准，随时都会把德才兼备、胜券在握的候选人“斩于马下”——

　　最近，各家媒体都在爆炒一条新闻：在湖南益阳组织的公务员招聘考试中，综合成绩排名第一的高才生小樊因为身高1.595米，比标准身高差了0.005米而被淘汰出局。选才还是

选材，舆论给职场出了一道难解的题。

　　据了解，目前90%以上的招聘广告都含有歧视性条款。例如，日前某大型人才招聘会上，一家招聘办公室文员的企业就明确要求：女，25周岁以下，未婚，身高1.65至1.70米，仪表出众……惹得不少应聘者议论纷纷：难道办公室只需要美女？

　　与身高不达标的小樊和这些被挡在单位大门之外的求职者相比，一只脚已经迈进企业大门的应届高校毕业生小李“死”得更冤枉。一个月前，经过面试、笔试，小李一路过关斩将脱颖而出。然而，在例行的体检中，身体健壮的小李却因为血型不“合格”而出局。对此，该企业负责人表现得十分惋惜：我们招聘的是销售代表，所以需要性格开朗、亲和力强的人才，这方面O型和B型血的候选人最佳，A型凑合，可你偏偏是AB型，根据科学研究，这种血型的人性格极端又不善交际，虽然你的条件还不错，但血型是改变不了的，所以我们也是爱莫能助……被弄懵的小李无比困惑：职位对血型也有如此严格的要求？

　　据了解，在业内就业歧视并不是什么新生事物，尽管求职者的呼声相当强烈，但是形形色色的就业歧视依然层出不穷。

　　劳动争议网CEO程向阳告诉记者，导致就业歧视的主要原因是国家相关的劳动就业政策、法规不完善。目前，法律上明确禁止就业歧视的仅限于性别、民族、种族、宗教信仰等，但没有明确限制对生理特征的歧视。而且，企业掌握着用人自主权，除非有证据证明企业的做法违背宪法和劳动法的有关规定，否则不能上升到法律的层面来处理问题。

　　首都经贸大学劳动学院的王守志老师也认为，目前中、低端劳动力市场的人才供给远远大于需求，激烈的就业竞争为企业用人提供了足够的选择余地，相关法律法规不健全，则使企业在构建自己的用人标准上变得更加苛刻，而企业之间的这种参照效应，无疑助长了就业歧视的存在。

　　记者了解到，曾有专家提出，只有加强立法工作，才能阻止就业歧视的步伐。参与“促进就业法”论证工作的王守志老师也向记者透露，有关部门正在着手进行法规草案的研究工作，该法规对于特殊群体，如妇女、残疾人的就业权利将给予保护。但是有了相关法律，就业歧视就会消失吗？

　　对此，程向阳先生认为，从积极的一面考虑，法规出台以后，对于推动公平、公正、平等就业会起到一定的推动作用。但是，希望借助法律的力量从根本上解决问题，前景却并不乐观。因为，法律条款并不是万能的。比如，美丑、高矮这些生理特征根本无法界定，因此很难立法，被歧视的个人也很难举证，如果没有确凿的证据足以证明企业“歧视”，打赢官司是很难的。

　　记者在采访时发现，与社会上对就业歧视的关注度相比，业内专家显得相对低调，相当一部分专家都表示：不宜过分夸大就业歧视现象。

　　劳动法专家左祥琦律师表示，求职者不被企业录用有着多方面的原因，其中个人的职业技能才是最重要的，求职者对此要有客观的认识，不能把落选都归咎于“歧视”。当然，也不排除个别用人单位百般挑剔，故意抬高门槛的情况。对于求职者来说，扬长避短，为自己进行一个准确的职业生涯定位是最关键的。王守志老师也认为，过分夸大就业歧视会加深人们在认知上形成的偏见，结果会适得其反。(晨报记者徐虹)