文/黄诚

　　如果要在电视上给微软暑期实习做一个广告的话，最大的卖点可能就在于实习生会接到比尔·盖茨的邀请，到他价值4千万的豪宅去参加烧烤，这是一个连正式员工也不会有的机会。今年暑期我作为微软实习生参加了比尔·盖茨家的烧烤，食物没有给我留下什么印象，唯一“壮观”的场面是大家排队去和比尔·盖茨握手，和很多其它的吃饭场合一样，吃饭的

象征意义大于其本身。

　　成为微软的实习生固然荣幸，但面试却要“过五关斩六将”。刚接到微软的面试通知时，我觉得有些不可思议：3年前从中国来美国读一个为期5年的Ph.D.，导师只打了一个电话面试我；现在去微软做一个为期12周的暑期实习生，竟然要我飞到西雅图去面试。我的potential hiring manager还特地打了一个电话告诉我，要做好思想准备，穿着尽量休闲，因为面试会比较艰难。

　　在面试那天经过近8个小时的折腾后，我见到了hiring manager，也明白了他并没有言过其实。一个在微软工作的同学告诉我，我经历的是正常的面试过程，尽管这个过程与很多其他的公司有所不同。暑期实习生和正式雇员的面试程序基本相同，只是在水平上要求不同而已。我早上9点到了公司，在和一个人力资源部的雇员聊了一些常规的话题之后，他交给我一张面试时间表，告诉我将有6个员工面试我，每个人会用我大约1个小时，其中有一个人会招待我吃中饭。

　　面试倒没有什么特别的地方，无非就是问一些问题，做一两个算法题，有时候也会让我在黑板上写一段程序(最好不要有bug，因为他们是能够当场看出来的)。倒是那天的中饭给我比较深的印象，一个看上去像是东南亚裔的员工带我去一家泰国餐馆，我根据他的推荐胡乱点了一个菜后，他就开始给我做题了。好在题目也不是很复杂，所以我并没有把桌上的餐巾纸都拿来写字。他一边告诉我要多吃点东西，一边不停地给我出题，我很怀疑最后他自己也没有吃饱。当时，我就在想，如果经常面试别人，是不是很容易得胃病呢？最后面试我的是hiring manager，根据同学事先告诉我的经验，见到了最后一个面试官，说明我情况良好。好比在打游戏的时候见到了“关底老怪”，说明之前没有“失血”过多。“关底老怪”那天可能心情不错，所以也没有为难我。

　　在我实习的团队，经理是一个看上去很慈祥的老头。他说自己每天唯一的工作就是监督大家干活。事实上，经理是毕业于MIT的Ph.D.，就在我去实习前不久，刚刚得到所在学术领域一个类似终身成就的奖项。与他有了一些接触以后，我慢慢了解到他除了学术地位外，还具有很强的沟通本领和洞察能力。实习了一阵子以后，我才明白为什么一个10多个人的团队，需要这样的一个经理才能管理。团队里每一个研究员都是毕业于名牌大学的Ph.D.，一个普遍的观点就是大家都有坚强的意志，所以管理工作多是基于说服模式的引导，这就不难想象确实需要一个有真才实学的人才能“震住”大家了。(作者为圣路易斯华盛顿大学学生)