《劳权》专刊：我是一家外企的技术支持，去年7月被公司安排去欧洲参加了一次培训学习。走之前，公司要求我签了一个培训协议，协议规定，欧洲培训结束后我要继续为公司工作3年，未满3年辞职，我要对公司为此次培训而支付的全部费用人民币6万元承担赔偿责任。具体赔偿方式是，工作不满1年时赔偿80%，工作不满2年时赔偿60%，不满3年时赔偿50%，服务期满不再承担赔偿责任。

　　今年9月中旬，我提出辞职，公司提出我培训后工作不满一年，要求我按照协议赔偿4.8万元的违约金。当初那份协议我只有签字的份，再说公司好像也没有支付那么多钱，我认为公司不能要求我承担这样的赔偿责任。我是否可以坚持不予赔偿？

　　卫旭：

　　你在接受培训前与公司签订了培训协议，就服务期和违约赔偿问题做出了约定，你现在违约辞职，单位有权要求你根据协议的约定赔偿相应的费用。

　　劳部发【1995】223号《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用……这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，如培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。如果你对单位出资金额有异议，在申请仲裁时，单位负有举证责任。

　　关于培训费赔偿的具体支付办法，劳办发【1995】264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。