“这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。”最近音像店的门口铺天盖地的都是这句话，一群男子在黑的底色里或空负大志或默然隐忍，旁有触目惊心的大字《无间道II》。狄更斯在写作《双城记》时也许不曾料到，这样的沉重话语竟然会被每个时代所提及；当然，我更无意把起伏的职场路比作“无间道”，因为我们根本无须抱有如此沉重的心态。这个时代最不缺乏的就是机会，相反的，机会简直如同一场场盛装的“流星雨”；关键是你能否预知“流星雨”来临的时间，以及果敢地做出正确的选择。

　　回头再看数字时，不知道大家是否会产生机会涌动，却又让它从手中流走的迷茫感？金三银十，都说是个跳槽的好时节。无忧指数进入2003年来没有低潮期，不断冲击新高，竭力给求职者带来更多更广的资讯。7、8、9三个月，有效职位数更是感染了今夏百年难遇的高温，每月都以一万个以上的职位数在狂飙猛进，至9月，月平均有效职位数已达到165043个。

　　数字是个表象，但也是个现象，在职场打拼的你首先要熟悉大势，才能伺机出动。然而冷酷现实的数字后，职场悲欢、冷暖自知；因此，我们希望无忧指数提供给你的不仅仅是枯燥的数字，还能和你共同分析分享职场路的变化和滋味。

　　跳槽是钥匙，但不是万能钥匙

　　从城市有效职位数情况来看，深圳变化不大，广州增长步伐稳定，7-8月出现过一个小高峰；京沪两地互不相让一路冲顶，每个月平均都能保持3000个职位数的增长量。

　　随着世博会和CEPA的热潮，本已吸引了诸多人才的“长三角”和“珠三角”热上加热。上海世博办副主任周汉民称，世博会这个载体，加强了长三角的高层次人才的需求和整合，目前长三角迫切需要的“一是规划设计业方面的人才；二是法律人才；三是大型项目的组织人才；四是国际政务、国际商务人才；五是媒介人才；六是项目管理人才。”上海更是决心在2005年建成亚洲的人才资源高地和全国人才聚集中心，人才总量达到137万。根据《上海市2003年度人才开发目录》，世博人才、信息产业人才、现代制造业人才、金融保险人才、城市发展人才、现代服务和贸易人才、现代农业人才、高级技能型实用人才、投资类人才和职业经理人是今年上海市重点开发的人才。

　　“珠三角”的重镇广州，日前出台的《2003～2004年广州市优先引进人才专业目录》制定了18类紧缺专业和10类控制专业。紧缺专业主要保证物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。各地、各部门、各单位引进紧缺专业人才，可以适当放宽学历、专业技术资格、年龄等条件限制。控制专业主要是广州市需求量已基本饱和的产业所需要的人才，如哲学、政治、历史、地理、马克思主义理论等10个基础学科。属于控制专业的人才，最低引进条件为具有研究生以上学历和硕士以上学位或副高级以上专业技术资格，而且要40周岁以下。紧缺专业和控制专业以外的为一般专业，属于一般专业的人才，一般应具有本科以上学历和学士以上学位或中级以上专业技术资格、执业资格。

　　如今少有人抱着在一家公司干到退休的想法，跳槽成了一件十分自然的事情。高薪和发展空间是促成跳槽最关键的两大因素。“高薪”是棵诱人的果实，但不要贸然接受一份工作环境并不适合自己的高薪工作；“空间”是条广阔的前路，但若是将来的顶头上司独断专行，新的办公室关系纷杂不清，“发展空间”可能就会和当初的职位描述出现偏差。面对新的机遇，我们更该考虑能否证明自己的实力以及新的工作环境能否帮助提升自己的能力。每次的跳槽都要为履历添上丰富的经验，或者谋求一份良好的工作环境，后者尤其对一些职场女性非常重要。

　　另外，有个很有趣的讲法：“当兴趣成为工作时痛苦便来临了。”这个说法可能有些绝对，但从这个说法我们可以推断出：热情会被工作中的种种事件磨灭。保持旺盛的热情和新鲜感是很重要的工作态度，因为这两样特质会促使你保持干劲以及永远让自己“思考着，改变着”。所以，跳槽只是改变职场状态的重要手段，但不是万能的手段，当你不再愿意为工作付出思考时，你首要考虑的并不是换工作，而是调整自己的状态。

　　市场需要多面人才 金融/财务期待高端

　　6-9月期间，六大职能的有效职位数随着夏日骄阳一路飘红。销售类的职位增长气贯长虹，工程技术、市场、人事行政类的有效职位数也保持着每月平均1000个职位数以上的增长量。销售类的职位量多，且某些职位还向着“市场类”的要求倾斜，让我们再来看看“市场类”的职位究竟需要什么样的人才。市场类低端职位的门槛也并不高，一般大学专科以上学历即可，但某些外企或者规模较大的公司的起点较高，要求大学本科以上学历，英语熟练。市场类职位对计算机应用能力有一定要求，除了能熟练操作办公软件，还要熟悉图表制作和一些网络软件。市场类职位往往要求有2年左右与其行业相关的工作经验，尤其是一些技术背景较强的行业如IT业、医药业、快速消费品业、汽车业等。此外，策划能力、沟通能力、表达能力是从事市场类工作的基础条件之一。

　　市场类职位一般需要：

　　·负责企业市场战略的规划、推广和执行，制定市场推广及销售促进计划；

　　·负责企业产品、品牌策划及维护推广工作，建立有效的品牌影响力；

　　·负责业内信息的收集和管理，及时进行市场调研与数据分析，分析市场情形和趋向，包括市场的大小、份额、成长趋势；

　　·负责行业应用分析和解决方案；

　　·负责产品价格体系结构，与销售队伍共同制定客户营销方案，选择合适的销售渠道及销售渠道的管理。

　　因此，有些市场类的高端职位需要的是不仅仅是一个市场经理，还需要熟悉销售、公关、广告、甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。所以市场类的高端职位至少要求5年以上工作经验，通常欢迎具有相关行业市场推广策划、销售或者有媒体关系处理经验的人才。

　　金融/财务类虽然上升幅度最小，日前也有报章这个专业的毕业生就业前景不旺，但实际上国内金融人才的高端市场尚未成熟。中国人民保险公司深圳分公司的洪亮经理认为，随着中国保险市场的高速发展，保险业的三类人才将出现缺口，一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师、人力资源管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

　　私企走上前沿 外企加速扩张

　　民营/私企/非上市公司在各企业中独领风骚，在各企业的职位需求中几乎占去了20%强，8月时更是一气增长了2104个职位数。合资/合作(非欧美)企业同样表现不俗，9月有效职位数增长数在各企业中位列第一。

　　无论是9月上海的福布斯会议还是日前正在热炒的《中国富豪榜》，都将民营企业家推到了最前沿。据国家统计局公布的数字显示，截至2001年末，按照企业数量、从业人员、生产规模等指标衡量，私营经济在中国经济中位居第三，仅次于国有企业和集体企业，已有私营企业132.3万家，占全部企业数的43.7%。私营企业在全部企业中所占的比重已经超越了港澳台投资企业和外商投资企业。为了早日走上国际舞台，民营/私企不吝于以大手笔表达对人才的渴求之心。据笔者的朋友，对人才市场熟稔的Freedo先生分析，就目前情况来看，私营企业需要的人才集中在以下几个方面：

　　*熟悉ERP，KM等系统，具有企业信息化管理经验的人才；

　　*由于市场竞争在一定程度上是市场信息的竞争，有市场调查、市场分析、预测能力的人才日益受到私营企业的重视；

　　*有较高学历又在“三资”企业任过营销经理、客户部主管的市场营销专门人才备受欢迎；

　　*具有较深的文字功底，学识全面善于沟通，长于策划和传播，具有较强的交际能力的公关、策划人才；

　　*具有设计才能，擅长产品设计、商标设计的人才，受到私营企业的青睐；

　　*熟练掌握进出口贸易业务知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才；

　　*通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才；

　　*行业的技术能手，如熟练技工、高级技工、工程师等；

　　*具有较强的人才资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。

　　从“中国制造”到“中国威胁论”，人民币是否升值受到全球关注，福布斯会议也几乎成了人们驳斥中国经济发展“过热论”或“危机论”的专场。与此同时，一大批国外跨国公司一起涌进上海，世界第六大半导体公司英飞凌公司要在上海建立中国总部，苏格兰工商发展也开始建立上海代表处，势头咄咄逼人。据统计，截至7月底，经商务部认定在京设立地区总部的跨国公司为24家，在上海设立地区总部的跨国公司达41家。除此之外，天津、重庆、广州、深圳、成都、武汉、长沙、大连等地都设有跨国公司地区总部。快速增长与回报，成为跨国公司进入中国最好的理由。

　　外企的积极投资心态与动作，从高级职业经理人才市场需求上也可见一斑。与2002年同期相比，今年招聘企业中高级管理人才的总体趋势明显呈上升势态。Freedo先生指出，与以往有所不同的是，随着跨国外企在国内的战线逐渐拉长，人才需求的增长表现出有两个新特点：

　　一.从地域上看，改变了过去一头冷一头热的状况，不再局限于东部沿海的少数几个发达城市，外企在中国的西部地区和二级城市的人才需求明显增加。不断改善的基础设施、投资环境和优惠政策以及庞大的市场需求潜力，吸引着越来越多的公司在中西部二级城市建立或扩展其业务。中西部地区正在成为中国新的经济发展亮点。

　　二.从需求结构上看，体现在市场和工程方面人才的热销。随着中国成为全世界的“制造工厂”，越来越多的跨国公司将中国视为研发、制造基地，据中国国务院公布的一份报告显示，跨国企业今后每年在中国将花费大约1000亿美金用于商品和原料的采购。中国在全球采购中的份额不断加大，亟需一批懂得现代生产与操作的熟练工程师来提高生产率，并且通过营销和市场人才来巩固和夺取市场份额。

　　这是一个以高速行进的变化时代，这是一个缺乏确定性的迷茫时代。我们要有成人之形，赤子之态——外表要成熟而富经验，给人以信任感；内心要保持对未知事物的新鲜感，并且能随时将精力投入其中。我们要具备把以前的所有倒空的勇气，以便随时更新补充新鲜的知识。职场是条没有尽头的道路，选择一个适合的方向甚于制定一个枯燥的目标。现在，请带好你的指南针——“无忧指数”，出发！（小南）