“老实的聪明人”--明基公司的选才标准_新浪教育

“老实的聪明人”--明基公司的选才标准

http://www.sina.com.cn 2003/10/16 09:52 21世纪人才报

明基人力资源部

　　明基人的选才标准，是IQ高？还是EQ高？是高学历？还是有经验？是有个性小子？还是差不多先生？是貌似潘安？还是出水芙蓉？其实很简单，就是“老实的聪明人”。

老实＝诚信

　　明基人以“诚信”为核心价值观的基础，用“诚信”的态度面对工作与公司，拥有诚信特质的人才能与“平实务本”、“追求卓越”、“关怀社会”的核心价值观适配，大家秉持共同的价值观，才能团结一致地朝共同目标发展。在制定公司任何政策时，以诚信为基础，确保我们的行为处世皆能以核心价值观为主轴发散，进而影响整个组织及社会。

创意与聪明成正比

　　谈了许多老实的重要，只是在告诉大家，聪明不足没关系，一颗诚信的心比什么都重要，它将会左右您做事的方向与态度。但是聪明当然还是不可或缺的，许多知名大厂都将intelligence当做是选才中非常重要的标准，因为聪明人的思考总是比一般人快一点，多一点，新一点，总有源源不绝的点子可供他们使用；一群聪明人在一起，相互脑力激荡，所激出智慧的火花会更为绚烂。在明基，我们不只要单一领域的聪明人，多元化地网罗各种领域的聪明人一直是我们召募政策的诉求之一，除理工背景外，人文、艺术、社会、文、法、商等领域的优秀对象，都是我们极力召揽的人才，因为每种背景出身的聪明人，都有其各自不同的思考逻辑，大家聚集在一起时，可以吸收他人之长以补已之短，或许在达成共识的过程之中会产生许多冲突，但一个点子如果是由一群聪明人唇枪舌剑磨炼出来的话，绝对能将它修饰地如珍珠一般的完美。

聪明在哪里？聪明人的职能

　　明基需要的聪明人除本身的专业知识及技术外，仍要具备基本行为模式：持续学习、顾客导向、优质表现、创新、团队伙伴、积极主动及迅速应变的行动力。七项核心职能的表现，在在是希望大家务必以正确的态度做正确的事，才能达成“传达信息生活的真善美”的企业愿景。

用人评人赏人贵乎于诚信效率

　　K.Y.说：“创新之源在人才，但是找‘对的人’比任何事都重要，错的人不但不是公司资产，反而形成负担；创新人才必须要常常想不一样的事，还要把创新当成一种生活习惯。”明基企业经营理念第一条“坚持诚信、正直的品格操守，力行专业、效率的工作态度”，这个理念代表公司的品格，是我们与顾客、同仁、厂商及同业之间互动时，必须遵守的基本准则。“坚持诚信、正直的品格操守”不就是老实人的表现吗？“力行专业、效率的工作态度”不也是聪明人的特质吗？我们所希望拥有的优秀人才，是具有坚持诚信、正直的品格操守，力行专业、效率的工作态度。落实在人力资源的政策上，则是在选人用人时，不仅衡量他是否具备将工作有效率并顺利完成的技能，也就是七项核心职能及专业知识技术，仍要考量他是否拥有诚信、正直的操守；在人才绩效管理、晋升及奖惩方面，除了评估他是否将工作顺利完成达成目标，尚要考量他是否以正确的方式完成任务。如此，才能确保公司的核心价值观、文化都表现在日常生活的行为当中。

　　老实人用心做事，聪明人用脑办事，老实人不聪明做事总是比人慢不够有效率，聪明人不老实办事总是偷机取巧最终失去人们对他的信任。如果你是老实人请学学聪明的撇步，如果你是聪明人更要效法老实精神。期许我们都成为老实聪明人！

【关键词】

　　1.经营企业是一场“没有尽头的长久战”，需要的是一个团队共同奋斗；尤其是企业的经营难免会碰到逆境，在逆境时，更需要团队能够“带点傻劲的坚持”。

　　2.不老实的聪明人即使聪明也只不过是小聪明，称不上大智慧，因为他们看不到现在怎么做对未来才是最好的，反而让一时的小聪明小利益误了自己。

　　3.以正确的态度做正确的事，才能达成“传达信息生活的真善美”的企业愿景。

　　4.创新之源在人才，但是找“对的人”比任何事都重要，错的人不但不是公司资产，反而形成负担；创新人才必须要常常想不一样的事，还要把创新当成一种生活习惯。

　　◆明基的应届毕业生招募办法是什么？

　　A今年我们会在采用网上收简历和校园招聘并行的方式。您可以登录明基网站(www.BenQ.com.cn)在线提交简历；或参加我们举办的校园招聘会。

　　◆我将如何应聘呢？

　　A填写在线简历：请您在10／1-10／30日登录http//www.benq.com.cn／Jobs／Campus填写，网上应聘者我们会优先安排面试或笔试。

　　参加校园招聘会：请您关注公司网站上的校园招聘时间表，就近参加招聘说明会并投递简历。

　　★请务必将资料填写完整，资料填的越详细，通过初选的机率越大。

　　◆如果我的英语没有过四级，是否可以应聘？

　　A很抱歉，目前公司对英语能力的基本要求是过国家英语四级。

　　◆如果我因为某种原因无法取得学位证，是否可以应聘？

　　A很抱歉，公司不接收毕业证和学位证不齐全的同学。

　　◆投递简历后我如何得知是否获得笔试／面试机会？

　　A网上提交简历：我们会在面试前e-mail或电话通知通过初选的同学，并配合当地说明会时间安排笔试／初试。

　　说明会投递简历：说明会结束后的2小时内通过张贴海报的方法公布参加笔试／初试同学名单，就近在校内安排笔试／初试。

　　◆如果我无法参加公司安排的笔试或初试，我是否还会有笔试／面试机会？如果有的话，什么时候参加？

　　A我们会结合校园招聘说明会的时间在学校所在地安排笔试或初试，如果您错过了，希望您重新投递您的简历，如果有下一次的笔试／面试机会，我们将会联系您。

　　◆如果我的面试地点距离我目前所在地较远，公司是否会报销面试往返车资？

　　A若我们要求应征同学到非学校／家庭所在地的城市，参加公司组织的面试，公司会根据路程远近按照相应标准报销往返车资，恕不接待自行来访。

　　◆请问贵公司的薪资福利待遇如何﹖

　　A我们的薪资主要是由两部分构成的，除了基本薪水以外我们还为员工缴纳“四金”，即养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及住房公积金。此外，我们还提供其他的员工福利，如年节礼品等等。公司每半年进行一次绩效考核，每年进行一次调薪，调薪的幅度是依当年的两次绩效考核成绩而评定的。

　　◆公司是否提供带薪年假？

　　A正式入职后，员工每年享受一定期限的带薪休假，并随着入职年限的增加而增加，让员工真正做到既会工作、也会生活。

　　◆公司的地址在哪里？

　　A营销总部、研发中心(苏州)和明基逐鹿：苏州新区狮山路98号。

　　制造总部：苏州新区珠江路169号明基科技园

明基的成长里程

　　1984年4月公司在台湾设立登记为明基电脑

　　1993年4月苏州明基电脑有限公司成立，开始在大陆制造电脑外设产品

　　2002年5月全球范围内公司名称由“明碁”改为“明基”

　　明基集团除了明基电通(BenQ Corporation)以外还包括：

　　友达光电AU Optronics Corp.　

　　达方电子Darfon Electronics Corp.　

　　达信科技Daxon Technology Inc.　

　　络达科技Airoha Technology Corp.　

　　达利投资Darly Venture Inc.　

　　和心光通Copax Photonics Corp.　

　　明基逐鹿BENQ Guru Software Co.Ltd.　

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