“金九银十”，用在今年的人才市场，是再合适不过了。告别了国庆期间的休市，节后的杭州职场，劲风又一次刮起，短短一个月里，将有19场招聘会，可谓“渐欲迷人眼”。

　　现状

　　人才饕餮大餐多道美味摆上盛宴

　　10月10日，杭州人才市场举办了国庆节后首场人才交流集市，现场异常火爆。共有107家企事业单位参加招聘，需求市场营销、经营管理和计算机等30余个专业的1000余名专业技术人才和经营管理人才。招聘单位数比去年同期增加40%，而在杭州人才网上发布的招聘信息，与去年同期相比，增长幅度更是达到了60%。

　　与此同时，杭州近一个月内，招聘好戏也是轮番上演。10月11日，首届中国浙江学术节人才交流大会；10月25日，浙江省外资企业秋季人才招聘会；11月8日—9日，第五届(2003)西湖博览会杭州人才交流大会。再加上各种大大小小的招聘会，总共19道大餐将摆上今年秋季职场盛宴。

　　把脉：规模大，单位多，岗位多，高密集性，这个秋天，杭州招聘会为何如此火爆？

　　经过非典时短期的抑制后，杭州人才市场本来就非常闹猛，招聘会旺势不减。而国庆节一停市，许多企业的需求无法满足。这样一来，节后的招聘会就相当红火。

　　杭州人才市场交流部部长徐明分析说，招聘会的火爆，主要是跟杭州经济的大气候密切相关。这两年，杭州经济保持较快的增长，外资涌入、民资高涨，都刺激了对人才的需求。长三角一体化后，长三角成为了各种投资和项目转移的集中地。随之而来，杭州的外来投资也增长迅速。由此，拉动了杭州对人才的需求，自然不可小觑。

　　新办企业一旦红红火火搞起生产，投产之前，得来招聘会上招揽人才。另外，拿房地产来说，杭城楼市直接催生了房地产行业快速发展。房产投资的火热，使得不少房产公司紧锣密鼓招兵买马。在近期的几次招聘会上，房产建筑行业都是招聘大会的大“主顾”，需求相当旺盛。

　　焦点

　　节后供需虽两旺 市场结合点却难找

　　10月11日的浙江省首届学术节人才交流会，3000岗位让人看花了眼。而慕名而来的硕士、博士们，人数之多也让招聘方喜出望外。需求旺，供应也旺，可最后却有不少企业诉苦说招不到合适的中意的人。

　　一场高级人才招聘会上，一个“一把手”的职位引来上百名应聘者，可最终让招聘方满意的却寥寥无几。怀揣着MBA的学历，夹着厚厚一叠简历，小吴春风满面地去了高级人才招聘会上找买家。转悠了一天，心灰意冷：“不是说中高级管理人才奇缺吗？投了那么多简历，为何就是没人要我？”

　　把脉一：哪些专业是杭州目前比较紧缺的？

　　从浙江省人才市场9月供需排行榜上可以看到，营销类岗位仍挺立不倒，达2565个；经营管理人才则保持“俏”势，达2179个；机械、机电一体化等工业、工厂类人才位居老三，有1875个；房地产类因房地产专场的举办，一跃位居第四，达1752个。其后分别是财务、计算机、电子通讯、文职、医药化工、国际业务类。据统计，这10大类人才的需求量就占总需求的85.8%。

　　长三角区域的形成，杭州为大型制造基地的格局也正显现，对机械、机电、仪器仪表等人才的需求也越来越多，所以各类招聘会对这类人才的需求上缺口较大，且都是中高级人才的需求。

　　数字控制的现代设备已取代了传统的机械设备，高级蓝领实际工作的内容已经超越了单纯体力劳动的范畴，更多地转向了脑力劳动和高科技设备的使用上。要成为世界高科技制造中心，长三角需要大量的优质蓝领工人和高级技工，“十万元年薪难求高级技工”的消息一浪浪地向我们袭来，能工巧匠正成为紧缺人才。

　　另外，来自省统计局的调查数据显示，高级管理人才和科技人才最为紧缺。目前我省企业中，缺乏管理人才的达69.9%，中高级管理人才需求数为6000名左右。其中尤其紧缺的是精通国际语言和事务、熟悉国际化经营管理的管理人才；此外，45.2%的企业缺乏跨学科、跨行业和跨领域的复合型人才，具有系统理论知识、现场管理才能、懂技术和电脑操作水平等的“知识型工人”和“技术型经理”，即所谓“金领”；调查中，列第三位的是科研人才，有42.3%的企业缺乏这方面的人才。

　　把脉二：节后人才市场开门红，各个专业供需两旺，为何一边招聘方难以招到人；另一边仅一个招聘岗位就可以引来上百名竞争者。这样的事实似乎又让人质疑：中高级管理人才真的有那么缺乏吗？

　　答案的关键就是，你想要的跟我能提供的，虽然数量上可能能够满足，但层次上存在着差异。

　　“真正优秀的高级人才，是不存在与企业文化理念上的差异的。”企业在招聘中高级管理人员时，自然是想要适合自己企业文化的，并希望来应聘的能够相当迅速地融进去。但来应聘的人，又觉得已经烙上原来的企业文化烙印，总要有个适应和过渡的时间。一来一往，招聘会上，双方想要达成交易，难度自然大了。

　　如今，企业的用人理念更加理性化。海归的光环可以视而不见，硕士博士的学历更是白纸一张。“合适的人用于合适的岗位”是通用的标准，个人的专业能力才是混饭吃的真家伙。

　　结构性差异是买卖双方难以达成交易的关键。同样是招计算机方面的人才，在过去，“精通计算机”是招聘方的基本要求。可到了今天，理念变了，要求也变了。要招计算机人才，招聘方往往要注明几级程序员、精通何种编程语言。这样的细分要求，自然会让诸多非完全专业的计算机人才打道回府。

　　人才需求和供应两方在专业层次上的差异，让节后的人才市场显得有点“虚火”上升，供需两旺，或许只旺了招聘会的“门面”。

　　透视

　　一些企业为何总招人

　　近期一次招聘会上，看着一家知名公司招聘“一把手”的启事。一位前来招聘的知情人告诉记者，这家公司老总走了一个又一个，隔三差五就要招“一把手”。

　　把脉：企业为何留人难，企业应该反思什么？

　　我省的一些民营企业，一般都是引才的“大户”。但同时，企业效益不稳定、人才发展空间窄小，导致企业人才流出明显多于引进。人才流失严重的现象让这些民营企业着实头疼不已。

　　一个总公司来的保安，在分公司老总面前都趾高气扬。这样的企业自然无法留住人才。没有发展空间、两者文化理念具有排斥性，炒老板鱿鱼成了必然。

　　如今，在企业用人越来越务实的同时，人才求职也越来越趋向理性化。宽裕的个人发挥空间远比薪水福利吸引人。一份调查显示，浙江人才在找工作时，有85.8%的被调查者把企业能给自己提供良好的发展前途作为最重要因素。

　　“海纳百川，有容乃大”。人才要发挥自己的特长和优势，需要有良好的工作环境和和谐的氛围。企业要让人才“有用武之地”，要留得住人才，企业的“容人之心”也必不可少。“心安之处即吾家”，在企业有容人的真心和容人的气度之时，企业也就可以成为人才聚集的磁场。

　　担忧

　　外省企业“入侵”杭州人才市场

　　这段时间，在记者跑的几个大大小小的招聘会上，总少不了外省企业的踪迹。来自江苏、上海等经济发达地区的企业一亮相，就着实吸引了不少求职人才的目光。

　　来自武汉的陈先生，兴冲冲地在杭州找了份工作。可如今，还没几个月，他就早已打起了“跳出杭州”的算盘。在前不久举行的杭州第二届高新技术人才招聘会上，面对苏州工业园区一些企业开出的诱人条件，陈先生心动不已：“无论从生存成本还是企业层次来看，苏州对我更具魅力。”

　　把脉：面对外省企业的渗透，高生活成本是否削弱了杭州对人才的竞争力？

　　长三角一体化，淡化了江沪浙地域上的“楚河汉界”，杭州的人才市场已经面临着“狼来了”的境地，最尖端的、最优秀的人才可能更多地会选择上海这个国际大都市。与上海相比，杭州市的人才开发工作，无论在观念更新、政策创新、管理体制和机制创新上，还是工作方式方法上，都还有明显差距。

　　人才去一个地方创业，实现自身的价值虽然是至关重要的，但是生活条件对他们来说也是非常现实的问题，所以生存成本的高低，也影响着人才对就业城市的选择。

　　这里我们以上海、苏州、杭州为例。前段时间，在上海城市社会经济调查队的组织牵头下，长江三角洲14个城市城调队，将2002年各城市居民可支配收入和消费支出调查资料进行综合比较分析。在各城市的可支配收入排序中，上海占首位13250元，杭州第四11778元，苏州第八10617元。

　　再来看看这三地的楼市。上海每平方米超万元的顶尖高价楼盘不少，但更多的是中档价位的房子，像5000元价位的楼盘在上海比比皆是，在上海地铁沿线的房产更是保持在3500-4500元左右；杭州房价的连续上升已被业内人士称为“杭州现象”。如今市区已难觅每平方米6000元的新楼盘。两年前城西只要3000元一平方米的房子，如今已炒到了六七千元，这样的房价对于普通工薪阶层来说，有几个人能承受？而苏州房价2001年才摆脱“沪宁线最低”，根据江苏省房产部门的统计资料，至2002年4月，苏州市区商品房均价虽然较上年大涨11%，但每平方米也只有2521元。

　　上海是国际大都市，机遇多，收入比杭州高，多层次的房价供应体系又能够满足不同收入阶层的需求；跟苏州比，虽然杭州年收入比它要高出1000元，但是房价却是翻了一番都不止。所以有人说，杭州的高生存成本将会是引才过程中一个不低的门槛。

　　反思

　　如何引得“孔雀杭州飞”？

　　地域的概念对人才来说，已经越来越模糊。人才流将和资金流、物资流一样，哪里有机会、哪里环境好就会流到哪里。

　　外省的狼来了，单纯地“硬挡”已经不现实。借着“长三角”经济快速腾飞的“东风”，乘着方兴未艾的投资热，杭州的“伯乐们”可以向外地的“千里马”彰显杭州的魅力：一批著名的强势企业；国际大都市的发展目标，城市东扩，跨江发展的广阔天地；良好的人文优势和优美的风景等。这些资源都可以为杭州引才、留才加大砝码。

　　想要引得才俊栖钱塘，当务之急是以自身的优势来弥补高生存成本等劣势，杭州的民营经济发达，与江沪一些外资企业相比，民营企业虽然管理水平上有着一定差距，但这些企业具有管理体制灵活等优势。积极利用民营企业这些优势，以现有的人才载体，最大程度地发挥人才效应，对于务实的杭州各个企业来说，引得“孔雀杭州飞”也未必是件难事。(实习生王丹容 本报记者丁晓琴)