《绝对挑战》节目现场

　　《绝对挑战》是中央电视台与智联招聘联合推出的全新人力资源栏目，一个为求贤的企业和为梦想而选择的求职者搭建的相互选择的独特舞台。这是一档60分钟大型人才秀节目，在CCTV-2的每周六晚上8：00-9：00播出，10月25日晚上首播。

　　《绝对挑战》瞄准了知名企业急需的人才，特别是引领行业潮流、体现时代脉搏的管理人员和前途无限的新型职业，在每期节目中，全国、乃至全球知名的企业提供充满吸引力的真实职位。该节目通过电视与网络两大媒体联姻形式，首创网络报名、电视面试的新颖电视招聘形式，资深职业顾问、著名人力资源主管担任“猎头考官”，经过初步选拔和面试的3位求职者，接受现场面试、职场实战等环节的考核，展现自己职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将揭晓谁获得了招聘企业的亲睐！同时，经过观众的投票选择，3名求职者中，还会有一名幸运儿获得由智联招聘提供的1万元培训基金！

　　合适的就是最好的

　　《绝对挑战》通过“三大挑战”不断尝试探究企业精明的用人之道：选择“合适”，而并不是“优秀”。

　　以往企业挑选人才看重的是应聘人员的工作经历，学历背景等。但名校出身。学历，学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位。精明的人力资源管理从成本、开发等方面考虑的是“找合适的人做合适的事”，把合适的人才放在合适的岗位上，就达到了人才资源的最佳配置。比如不少企业需要具有国际经验的管理人员，《绝对挑战》节目侯选人中也不乏海归派，如果他们没有调整好心态，即使他们在国外学到了先进的知识，吸取了不少先进的理念，但国内环境毕竟与国外不同，如在国内的岗位上无法适应，发挥不了作用，“国际人才”就会变得没价值。

　　现代企业所处的外部环境，不再是和风细雨的太平世界，压力随处不在，只有具备清晰的事业远景和顽强拼搏精神的企业、不断适应变化、不断调整、迎接挑战才能地激烈的市场竞争中获胜。相应的，企业也需要这种具有拼搏精神的人才。《绝对挑战》在“压力面试”的环节中，社会招聘的真实现场转化为知名专家对应聘者的电视面试。在针对管理人员的面试过程中，智联招聘的猎头和现场专家首先关注的是决定一个人在社会上取得成就的关键因素：侯选人的职业素质、自信心、创造力、主动性和可塑性，其次才是他的工作经历和专业知识。举例来说，目前的社会和职场不是一个“单枪匹马”的个人英雄主义世界，因此只有具备良好的与人交往、合作能力的人，才能适应高新技术企业的需要。智联招聘的猎头、现场专家和企业首先关注的是侯选人是否具有强烈的成就事业的愿望和团队合作精神。

　　另外，随着企业用人标准的日趋完善和规范，人才挑选也随之成熟和理性。不唯学历重能力，最合适的人才就是能解决问题，而不只是发现问题的人。在《绝对挑战》“实力作证”的环节中，以真实记录的拍摄方式，对应聘者是否具有真实的职业技能进行实景、实地考评，拓展了对应聘者全面考评的时空，突出了考评的真实性和实用性。《绝对挑战》“实力作证”考察的不是侯选人专业技能“硬件”而是应聘者的“软件”素质的真实表现，包括灵活应变能力、沟通能力、逻辑思维和分析能力、创造能力、发现问题能力，协调配合能力和创新力。

　　越来越多的管理学者用“冰山”来比喻一个人的基本特点。外显的知识、技能就象冰山浮在水面上的部分，而潜在的社会角色、价值观、自我形象、品质、动机等才是真正决定一个人未来发展的冰山下的部分。如何发掘这一深层部分，《绝对挑战》“人在职场”则是“融化”冰山的关键，她将职场中的热点、难点话题作为考核点，让应聘者在两难选择中表现自己内在的为人处事方式和职业观念。最终，招聘企业将表达企业的用人标准，并在现场表示对某位应聘者的录用意向，从而完成电视招聘的真实过程。

　　无论是谁在《绝对挑战》中折得桂冠，该节目都是对用人企业和侯选人面对面的绝对挑战。挑战侯选人的职业和心理素质、挑战招贤企业的用人策略，挑战每名观众心中的职场人生。《绝对挑战》，最好的用人企业、最好的合作平台、主持人和伯乐、加上最合适的侯选人就是一台最好的人才节目。

求职者(中间)正在回答主持人的提问

　　《绝对挑战》的“不同一般”

　　据《绝对挑战》节目制片人詹未介绍，作为中央电视台第一档大型人力资源节目，《绝对挑战》大胆创新，努力向独特性与可视性开掘，最终使节目“不同一般”。

　　不同一般的就业节目

　　《绝对挑战》围绕“人才”概念做文章而不局限于用工信息的发布或对工作职位的简单描述，栏目瞄准知名企业的急需人才、特别是引领行业潮流、体现时代脉搏的管理人员和前途无限的新型职业，这就注定了节目表现的是高素质人才之间展开的激烈竞争，而要赢得竞争，就必须要有足够的智慧、足够的机智和足够的情商，正是在这激烈的角逐中，“人才”的核心概念也日益为广大观众理解与接受，同时也将激发所有社会劳动力不断努力，为把自己锻炼成为一名符合市场需要的人才而不断学习、提高——这正是《绝对挑战》的立意所在！

　　不同一般的益智节目

　　《绝对挑战》的问答与考验没有“标准答案”，当应聘者经过前期的层层选拔最终进入节目现场，他将面临“压力面试”、“实力作证”和“人在职场”三个环节的挑战。在“压力面试”环节，应聘者会突然被问到诸如“请在立刻说出领带的20种用法”或者“鱼刺为什么会卡住喉咙”之类意想不到的问题，这些暗含心理测试的趣味问题，在考评应聘者基本素质的同时也将激发观众的兴趣；在“实力作证”环节，应聘者会遭遇企业、专家、节目组为之精心设置的多重“陷阱”：当三位“国际模特交流部经理”的应聘者在被考察“是否具有真实的职业技能”而进行实景、实地演练时，一位不懂英语和汉语的韩国客户意外到来，三位精通英语的应聘者陷入尴尬，在没有准备翻译的情况下，他们该怎样在限定的时间内与客户进行有效的沟通呢？《绝对挑战》以纪实方式真实记录下所发生的一切，看似电视娱乐节目手段在这里呈现新的魅力，原因在于所有电视元素的应用都围绕一个真实的核：“职位要求”，益智、娱乐都离不开真实的核心内容。

　　不同一般的谈话节目

　　对于职业经理人，职场向来是风起云涌，每天都是挑战。唯一不变的是变化，在职场之中，我们以前赖以炫耀的经验、职称、文凭、学历也在知识不断推陈出新的信息化时代中，在如今风云变幻的职场之中，谁也不能保证我们在某一岗位“一劳永逸”。《绝对挑战》将展示给我们唯有不断学习迎接挑战，时时拥有专业、市场、管理与创新的复合竞争力，才能永远处于不败之地。《绝对挑战》“人在职场”将职场中的热点、难点话题作为考核点，让应聘者在两难选择表现个人的处事方式和职业观念。“如果要你选择，你会选择一个有能力但不勤奋的下属？还是会选择一个能力一般但勤奋的下属？”当不同选手作出不同选择，当专家现场进行精辟的点评之后，人们发现原来勤奋是最难能可贵的，原来认识一个人还有如此的途径！

　　《绝对挑战》也在尝试探究求职者与市场之间的认知错位：在应聘过程中，表现为“最优秀的人才”还是顺应企业的要求，做“最合适的人才”，这一差异过去并没有引起许多求职者的关注，而实际上，许多企业的用人之道来看，常常是更愿意选择“合适”，而并不是“优秀”，“优秀”与“合适”之争作为《绝对挑战》节目结局中的亮点：现场观众发表意见并预测究竟那一位应聘者会胜出——现场观众的阵容无疑是引人注目的：他们中有经验丰富的企业人事经理、有擅长心理研究的职业专家、猎头顾问、有即将面临择业考验的大学生……他们的意见值得重视，但一个有趣的事实却是，公认的最具胜出希望的应聘者往往并不被招聘单位看好，招聘企业现场说明企业用人标准以及确定对某位应聘者的录用意向，这种招聘企业与观众之间对人才的不同衡量标准，对应聘者以更多的启迪。

　　《绝对挑战》节目的所有参与者都随时展露出独有的智慧，以亲和形象打动人心的主持人李佳明，一改青春风格，尽显成熟男性的幽默与机智，与他合作的女主持也个个善解人意，妙语连珠；求职者在台上沉着应对，舌战考官，展现职场魅力；资深专家从小中见大、从平中见奇，长不遮短，瑕不掩玉，自有一套伯乐相马的独门功夫。企业代表和现场观众也都是各路精英，各有真知灼见和独到眼光。

　　求贤企业和勇挑战自我的个人可以登陆央视网站(www.cctv.com)和智联招聘网(www.zhaopin.com)了解更多信息，进行网上报名。

　　《绝对挑战》播出时间

　　CCTV-2 周六20：00(首播)

　　CCTV-2 周日18：00(重播)

　　CCTV-2 周一23：20(重播)

　　CCTV-2 周六14：10 (重播)