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人才“收割机”挺进职场 你做好准备了吗?

http://www.sina.com.cn 2003/10/16 11:51  新闻晨报

  秋天来了,收获的季节到了,收割机“突、突”地开进金色的麦田,转眼间一望无际的麦浪就成了光秃秃的土丘。

  就像麦田里的收割机一样,近日,在上海的商界职场也正上演着一次“人才收割”大行动。

  在百盛对面、离襄阳路市场一路之隔的陕西南路上,日前出现了一条休闲购物长廊,据悉,其内部高级管理人员几乎一半人都是从襄阳路服装饰品市场“收割”过来的。

  在这个收获的季节里,职场也经受着人才“收割机”的作业,你准备好了吗?

  

“收割行动”二三事

  据业内人士提供资料,这次上演的“收割”行动还不是商界职场的第一次。不久前,百盛也不幸被人“端”了一次。金秋刚刚重新开业的南京路圣德娜购物中心,其管理团队中来自百盛的高管竟有5人左右,同时还有来自第一八佰伴以及马来西亚的海外人才等,全部员工“换血”比例高达30%。

  事实上,不仅百盛,连太平洋百货的高级人才也一直处于被“端”的境地。2002年5月,原上海太平洋百货的董事总经理王德明率领太平洋百货14名中高层人员和60名管理人员集体跳槽至大连万达。今年秋季,银泰百货的总裁朱海翔也率领120名管理人员集体转投正大集团,而朱海翔此前也是太平洋百货总经理,2002年10月跳槽至银泰。

  无独有偶,几乎同时,沪上超市零售业也出现了一些“连锅端“事件。最典型的莫过于今年2月18日,刘永好宣布首次进军零售业,并控股上海乐客多商业发展集团后,台湾乐购超市30多名高级管理人员随即被“连锅端”至乐客多。其中包括总裁、副总裁、经理、副经理、协理、副协理,当时被誉为零售业界的“梦之队”。据悉,乐购有60%-70%的原高层管理人员加盟了乐客多。



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