秋天来了，收获的季节到了，收割机“突、突”地开进金色的麦田，转眼间一望无际的麦浪就成了光秃秃的土丘。

　　就像麦田里的收割机一样，近日，在上海的商界职场也正上演着一次“人才收割”大行动。

　　在百盛对面、离襄阳路市场一路之隔的陕西南路上，日前出现了一条休闲购物长廊，据悉，其内部高级管理人员几乎一半人都是从襄阳路服装饰品市场“收割”过来的。

　　在这个收获的季节里，职场也经受着人才“收割机”的作业，你准备好了吗？

　　据业内人士提供资料，这次上演的“收割”行动还不是商界职场的第一次。不久前，百盛也不幸被人“端”了一次。金秋刚刚重新开业的南京路圣德娜购物中心，其管理团队中来自百盛的高管竟有5人左右，同时还有来自第一八佰伴以及马来西亚的海外人才等，全部员工“换血”比例高达30%。

　　事实上，不仅百盛，连太平洋百货的高级人才也一直处于被“端”的境地。2002年5月，原上海太平洋百货的董事总经理王德明率领太平洋百货14名中高层人员和60名管理人员集体跳槽至大连万达。今年秋季，银泰百货的总裁朱海翔也率领120名管理人员集体转投正大集团，而朱海翔此前也是太平洋百货总经理，2002年10月跳槽至银泰。

　　无独有偶，几乎同时，沪上超市零售业也出现了一些“连锅端“事件。最典型的莫过于今年2月18日，刘永好宣布首次进军零售业，并控股上海乐客多商业发展集团后，台湾乐购超市30多名高级管理人员随即被“连锅端”至乐客多。其中包括总裁、副总裁、经理、副经理、协理、副协理，当时被誉为零售业界的“梦之队”。据悉，乐购有60%-70%的原高层管理人员加盟了乐客多。