日前，“心急”的美国辛辛那提医院附属儿童医院跳开中介机构，直接到国内招募海外护士，此举不仅为国内护士海外淘金辟出一条新路，同时也给持续升温的护士出国热又添了一把火——

　　“科威特、日本急招海外护士”、“低学费、零风险，护士专业助你轻松搏高薪”……近一段时间，类似招聘、招生广告几乎占据了各家留学媒体广告份额的半壁江山，让处于

淡季的出国留学市场看到了新的希望。但是，记者从本市几家为护士出国读书、就业提供服务的中介机构了解到，目前到中介咨询的护士不少，但真正能够如愿的却并不太多。那么，是什么挡住了护士海外淘金的大门？

　　据美国劳工部最新统计，美国护士年均缺口达12万，预计到2010年将有11.4万个注册护士职位空缺，到2020年短缺量将达到50万人。其他一些发达国家也都面临着同样的问题。

　　据业内专家分析，造成海外护士稀缺的原因是多方面的，主要是由于部分英联邦国家护理专业的本科课程只针对本地学生开放，因此护理专业的生源一直吃不饱；同时，英联邦国家的护士执业资格均互相承认，也无法避免地造成护士人才的高流动性和高流失率，迫使这些发达国家不得不以高薪加移民为诱饵，频频向海外护士抛出橄榄枝。据统计，每年赴美的菲律宾护士达4000至12000名，而这些菲律宾护士每年寄回国内的外汇就高达数亿美元！其市场份额之大由此可见一斑。

　　此次专程来华“选秀”的美国辛辛那提医院附属儿童医院副院长McKinly教授兴奋地告诉记者：“中国护士水平超出想象。”并且，该医院已经埋下每年从中国引进至少50至100名护士的长线订单。

　　对此，紫铭文化交流有限公司副总经理、曾经有过多年从医经历的冯晓媛女士告诉记者，在英国医、护分工十分明确，护士一般不参与治疗工作，而在国内，护士既要参与治疗，又要全面负责后期护理，因此中国护士的工作能力和技术水平绝对是一流的。而且，由于海外院校和医疗机构更看重工作经验，对年龄的要求相对宽泛，因此在赴海外淘金的护士队伍中，相当一部分都是目前国内各大医院的中坚力量。当然，为了挖这些优质的护士资源，海外医疗机构开出的条件“高薪＋绿卡＋举家移民”也极具吸引力。

　　据了解，不同国家和地区的海外护士薪酬差异不小。美国最高，英国次之，而新加坡、中东地区海外护士的收入与前者有不小的差距。但是，由于国内护士的收入相对较低，因此年均几十万元人民币的收入仍颇具诱惑力。

　　记者了解到，虽然各国对海外护士的要求不尽相同，但几个基本要求却是一致的。其中最重要的就是英语水平——雅思成绩至少要达到4.5分以上。目前，使馆的拒签率非常高，70%是因为申请人英语不过关。虽然海外护士在招聘条件中对于年龄的限制放宽到40或45岁，但实际上35岁以上的申请者如果英语能力不是很出色，签证的难度会比年龄小的申请者大几倍。

　　同时，业内专家提醒，目前个别中介在推荐时夸大其辞，让申请者误以为从海外院校毕业后可以顺理成章地成为海外护士。其实，学生学业结束后，必须通过注册才能获得执业资格，这道门槛并非人人都能轻松迈过。而一旦不能一次获准注册，必须待半年或更长时间后再次申请，其间为保留学生身份，必须向学校交纳一笔可观的学费。此外，由于目前从事该业务的国内中介机构比较混乱，造成签证率下降的客观现实，也应一并纳入考虑范围。(晨报记者徐虹)