复旦人事改革 300多正副教授首次全球招聘 | |
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http://www.sina.com.cn 2003/10/17 10:44 东方早报 | |
复旦大学昨天对外宣布:开始进行人事改革,首先从高级专业技术职务聘任和职务晋升方面切入,全校拿出102个教授岗位和200多个副教授岗位,广纳海内外人才。此前,北京大学人事改革曾引起社会广泛关注。
据复旦大学负责人事工作的副校长徐忠教授介绍,复旦大学此次高级职务评聘方式改革的重点主要体现在五个方面:按需设岗、公开招聘、教授评议、院系聘任、全年招聘。 [按需设岗]即按照发展的需要设岗,不再因人设岗,学校成立高级职务岗位设置委员会,分设文科、理科、医科三组,由校长聘请著名学者任委员,审批院系高级职务岗位增设申请; [公开招聘]复旦今年首次实行的高级职务评聘方式,校内外符合条件的人员,具有同等的竞争机会;教授评议即由学校成立的17个同行学科教授(专家)评议委员会,对岗位候选人的资格和学术水平进行学术评议,评议委员会按每个岗位可向院系推荐0-3个候选人,由院系择优聘任; [院系聘任]复旦今年将多项权利下放给了院系,院系向学校高级职务岗位设置委员会提出岗位需求,院系聘任小组实施聘任;全年招聘,本着宁缺毋滥的原则,当年所审批的岗位,如果未能招聘到合适的人员,可以保留岗位,继续全年招聘,并随时启动同行学科教授(专家)评议和院系聘任程序。
据了解,复旦今年职务晋升的改革是学校人事制度全面改革的前奏,目的之一是把职称晋升转化为职务聘任,以此形成广纳贤才的机制;二是为推进两级管理,充分发挥院系办学的自主性。 为了能邀请到海内外杰出的人才加盟复旦,对于薪资待遇,复旦初步规定,教授每年6万元以上,副教授每年4.5万元以上,复旦大学人事处负责人说,“以上”这两个字是指对于杰出的人才的待遇,复旦可以面议。复旦此次招聘递交材料的截止时间为下月15日。应聘者可以通过电子邮件、传真等方式向复旦的相关院系直接申请,具体的招聘岗位可以登陆网站http://www.fudan.edu.cn/hr2003查询。(早报记者韩晓蓉) |