本报上海10月18日电 102名教授、200余名副教授，复旦大学300多个岗位现在虚位以待，邀请海内外人才加盟。复旦大学副校长徐忠教授16日宣布了这一人事制度改革的重大举措。

　　据介绍，复旦大学从今年起加大了高级专业技术职务评聘的改革力度，从以往的兼顾因人、因需设岗转为按需设岗，并首次向校内外公开招聘，积极推进教师职务聘任制改革。

　　此次实施的教师职务聘任改革包括以下几个特点：

　　高级职务聘任强调按需设岗、按岗聘任。学院高级职务聘任小组将根据学科建设、教学科研工作、队伍建设需要等，向学校岗位设置委员会申报新增设的岗位，再由岗位设置委员会通过专家论证，确定新增岗位设置。

　　新增岗位将通过向社会公开招聘的方式，广纳贤才。海内外符合招聘条件的人员，具有同等竞争机会。

　　在评议方式上，学校根据学科特点，成立相应的同行学科教授评议委员会，对候选人进行学术评议，严格学术把关，并按照每个岗位0 3名的数额向院系推荐候选人。

　　学校宏观管理聘任工作，将聘任权真正落实到院系。各院系设立相关聘任小组，对候选人进行综合评价，结合专家意见，最后择优聘任。

　　根据宁缺勿滥的原则，当年所审批的岗位，如未能招聘到合适人员，可保留岗位，继续全年招聘，并随时启动同行学科教授评议和院系聘任程序。(记者林蔚)