职场有句话叫“金三银十”，说三月十月是跳槽的好时节。来自国内著名人力资源商“前程无忧”的消息称，7、8、9三个月，“前程无忧”发布的有效职位数，每月都以一万个以上的速度在狂飙猛进地递增。

　“前程无忧”的专家称，从城市有效职位数情况来看，深圳变化不大，广州增长步伐稳定，7-8月出现过一个小高峰；京沪两地互不相让，一路冲顶。�牐�

　　“前程无忧”近日发布的数字显示，6-9月期间，销售类的职位增长气贯长虹，且某些职位还向着“市场类”的要求倾斜。市场类低端职位的门槛也并不高，一般大学专科以上学历即可，但某些外企或者规模较大的公司的起点较高，要求大学本科以上学历，英语熟练。市场类职位对计算机应用能力有一定要求，除了能熟练操作办公软件，还要熟悉图表制作和一些网络软件。市场类职位往往要求有2年左右与其行业相关的工作经验，尤其是一些技术背景较强的行业如IT业、医药业、快速消费品业、汽车业等。此外，策划能力、沟通能力、表达能力是从事市场类工作的基础条件之一。

　　“前程无忧”的专家称，有些市场类的高端职位需要的不仅仅是一个市场经理，还需要熟悉销售、公关、广告、甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。所以市场类的高端职位至少要求5年以上工作经验，通常欢迎具有相关行业市场推广策划、销售或者有媒体关系处理经验的人才。

　　金融／财务类虽然上升幅度最小，日前也有报道这个专业的毕业生就业前景不旺，但实际上国内金融人才的高端市场尚未成熟。中国人民保险公司深圳分公司的洪亮经理认为，随着中国保险市场的高速发展，保险业的三类人才将出现缺口，一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师、人力资源管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

　　“前程无忧”发布的供需数字显示，民营／私企／非上市公司在各企业中独领风骚。合资／合作(非欧美)企业同样表现不俗，9月有效职位数增长在各企业中位列第一。

�牐犕馄蟮幕�极投资心态与动作，从高级职业经理人才市场需求上也可见一斑。与2002年同期相比，今年招聘企业中高级管理人才的总体趋势明显呈上升势态。

�牐犛胍酝�有所不同的是，随着跨国外企在国内的战线逐渐拉长，人才需求的增长表现出两个新特点：

�牐犚弧⒋拥赜蛏峡矗�改变了过去一头冷一头热的状况，不再局限于东部沿海的少数几个发达城市，外企在中国的西部地区和二级城市的人才需求明显增加。

�牐牰�、从需求结构上看，市场和工程方面人才的热销。随着越来越多的跨国公司将中国视为研发、制造基地，急需一批懂得现代生产与操作的熟练工程师来提高生产率，并且通过营销和市场人才来巩固和夺取市场份额。�牐�

�牐�

�牐牎扒俺涛抻恰保阂话胫拔黄鹦降陀�3000元

�牐犞俺”涞迷嚼丛饺龋�找工作也变得越来越难，尤其是找一份高薪的好工作。根据“前程无忧”发布的无忧指数9月份的数据显示，“前程无忧”发布的有效职位中，在8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14%，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50%，这着实让人沮丧。前段时间，媒体曾爆出猛料：北京一海归人员专场招聘会，有企业报出的职位薪资仅仅是1000元，这个消息无疑让众多怀揣“淘金梦”的海外游子们顿时感觉心凉了半截。据悉，目前海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币，但是放眼看看职场，有一半的职位起薪低于这个数字。(张烈)

�牐�

�牐牴�庆长假之后，新一轮的求职招聘热开始，但对于求职者来讲，盲目的追逐热门是不足取的，职场上没有永远的热门，也不是进了热门的专业，一切就万事大吉了。作为一个求职者，在求职时，往往过分关注这个职业所带给你好的方面，却忽视了它的“反面”，而一个人在职业的道路上究竟能走多远，往往是得失平衡的结果。所以说，与其盲目跟着热门职位跑，不如静下心来，仔细想清楚，自己想做什么、能做什么，哪些是自己想要的，哪些不是自己能承受的，找到一个平衡点。

�牐�

�牐牼莘治觯�就目前情况来看，私营企业需要的人才集中在以下几个方面：

�牏澥煜�ERP，KM等系统，具有企业信息化管理经验的人才；

　　由于市场竞争在一定程度上是市场信息的竞争，有市场调查、市场分析、预测能力的人才日益受到私营企业的重视；

　　有较高学历又在“三资”企业任过营销经理、客户部主管的市场营销专门人才备受欢迎；

　　具有较深的文字功底，学识全面善于沟通，长于策划和传播，具有较强的交际能力的公关、策划人才；

　　具有设计才能，擅长产品设计、商标设计的人才，受到私营企业的青睐；

　　熟练掌握进出口贸易业务知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才；

　　通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才；

　　行业的技术能手，如熟练技工、高级技工、工程师等；

　　具有较强的人才资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。�牐�

　　随着世博会和CEPA的热潮，本已吸引了诸多人才的“长三角”和“珠三角”热上加热。上海世博办副主任周汉民称，世博会这个载体，加强了长三角的高层次人才的需求和整合，目前长三角迫切需要的“一是规划设计业方面的人才；二是法律人才；三是大型项目的组织人才；四是国际政务、国际商务人才；五是媒介人才；六是项目管理人才”。

　　“珠三角”的重镇广州，日前出台的《2003～2004年广州市优先引进人才专业目录》制定了18类紧缺专业和10类控制专业。紧缺专业主要保证物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。各地、各部门、各单位引进紧缺专业人才，可以适当放宽学历、专业技术资格、年龄等条件限制。控制专业主要是广州市需求量已基本饱和的产业所需要的人才，如哲学、政治、历史、地理、马克思主义理论等10个基础学科。(小南)