昨天举行的外企招聘会上，主办方要求应聘者至少有两年的工作经验才能进场，但个别人为求过关，把符合要求的假简历交给工作人员，应聘时又递出另一份简历。

　　张先生在会场验证处向工作人员出示了一份简历，证明自己在一家IT公司工作了两年半，随后顺利进场。但到摊位前，张先生从包里拿出一份“装潢”华丽的简历，上面却写着他只有一年的工作经验。

　　张先生坦言，其实两份简历没多大区别，自己只是把工作经验由一年改为两年。他说，自己并不想骗人，只是希望不要错过这次求职的机会，一年和两年的经验没有太大分别。他透露，现场还有不少应聘者也采取了这个做法。另一位求职者也说，我们够不够资格最终应由企业决定，即使学历符合条件，没有工作能力也是徒劳。

　　主办方说，这样做是为了保证招聘会质量，即使有人蒙混过关，企业在招聘中会掂出他们的分量；但如果他们说明情况，主办方会让他们进场。这种现场检验考察求职者个人的诚信，如果连这点都做不到，又怎能获得招聘单位的信任。(记者徐哲 实习生董皎)