日前，美国辛辛那提大学及其附属儿童医院的首次国内“选秀”工作正式发榜，12名优秀护士从近80名候选人中脱颖而出，而这个数字与早些时候媒体及业内人士的预测有着不小的差距。那么，老外“选秀”的标准究竟有何独到之处？记者专程采访了此次活动的主办方、北京金诚信公司总经理。

　　王先生告诉记者，从此次面试不难看出，国外医疗机构在选拔海外护士方面非常注重

四种能力，即人际沟通能力、语言能力、学习能力和实际工作能力。与国内各种选拔考试不同，国外机构在考查候选人的语言能力时，并不太注重其托福或雅思的分数，而是更看重候选人的实际沟通和交流能力。因此，本次面试中就出现了托福600多分的候选人落选、500多分却入围的“怪现象”。此外，候选人的实际工作经验也非常重要，本次通过面试的12名候选人年龄大多在28岁以上，这与国内护士“低龄化”的用工标准也有着很大差异。谈及面试技巧时，王先生特别提到，西方人崇尚张扬和自信，而本次面试中，一些护士却未曾开口先脸红，显得自信心不够，因此落榜实在可惜。

　　据介绍，金诚信将就护士项目与美国辛辛那提大学及其附属儿童医院方展开长期合作，以后每年都将选拔50至100名国内护士赴美工作。目前，美方正在考虑提供一部分奖学金，资助国内具备本科以上学历的护士赴美攻读研究生，进而获得在美工作的机会。同时还在通过其所在州的国会议员游说美国国会准备在中国护士移民方面给予辛辛那提一些优惠政策，帮助他们引进紧缺的护士人才。此前，美国国会曾给予过辛辛那提有关的优惠政策。对此，美方副总裁McKinley博士表示，希望通过与中方机构的密切合作，为符合美国工作条件的中国护士创造、提供更多的机会，并与中国有潜质的护士建立一种长期的合作关系。(晨报记者/徐虹)