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　　作者：频频

　　用七十五块钱就能买五十毫升的国产香水时，我尽情抛撒，于是不到半年就造光一瓶

。今年初开始用二百六一瓶三十毫升装的法国货，至今八个月过去，香水还有大半瓶在。

　　父亲讲过一件颇富有哲学意味的真事，与我用香水相类。他在工厂的两个同事，一个是颇有才学能力很强的老工程师，另一个是能力平平的年轻人。某南方大型国企到这家工厂请求人才支援。老工程师因为早年在南方生活，正想借机回到家乡，因此只开出不高的薪水，更没提什么房子和补助的要求。年轻人也在候选名单上，他并不太想去，为了吓退对方，他提出的工资要求几乎是他目前薪水的一倍，还带点蛮不讲理的劲头要求对方给解决两居室住房，并且每年额外给出用于探亲的津贴和假期。谁也没想到的是，老工程师落选了，倒是如此气势汹汹的年轻人成了对方最中意的人才，他开出的所有条件对方全部同意。

　　完全出乎意料。其实用香水与用人的道理又有什么不同呢。不管制造出两瓶香水的香料与工艺有多么相似，不同的标价决定了它们在我心目中的身价。廉价者自然质劣，可以毫不客气地乱洒一气，而且一有能力支付时，立刻弃劣选优。对昂贵者，用起来是小心翼翼、慎之又慎。

　　在用人单位眼里，开价低与劣质几乎是同义词，开价高的才是真正的人才。

　　所以，在应聘任何一家单位时，千万对自己的身价有个清醒的认识，此时过于夸张自然不宜，但过于谦虚只能令对方开始怀疑你的能力。

　　我曾经供职的那家网站，人事主管为了教导我们要安心本职工作，拿出一封情真意切的求职信给我们看。据称，写作这封信的小姐，从某券商处被裁员已有半年，半年来递出简历数百，有回音的寥若星辰。而我们这位人事主管在面试她时，只开出一千余元的薪水，她的反应居然是完全接受、甚是欣喜。

　　如果不是考虑到自己也算是个白领人士，我真要骂句粗话了。可恶，她自己的身价降了不说，还带累我们这帮人跟着降价。她从没有想过半年来她求职屡屡碰壁的原因吗？她总是这样诚惶诚恐、战战兢兢地给用人单位写信吗？难怪她找不到工作。

　　试想，当今任何一个单位用人都是靠简历和面试两样法宝，其中简历是至关重要的第一关，能够决定别人是否给你面试的机会。在简历扑天盖地而来时，一封自谦自卑的求职信能让用人单位大发慈悲给你机会吗？不能，只能让他们对你这样的可怜虫退避三舍。

　　面试时别的竞争对手都慷慨激昂介绍自己的长处与优点，而你则告诉主考官这次面试是你发出两三百封信才得来的机会。你以为会得到同情吗？不是，这样的表达只能令对方怀疑你的能力，同时把决定给你的薪水再打上六折。

　　据称，这位小姐在报刊上发表过股评文章，也有证券从业资格证书，水平当属不低，为什么只有几家公司给她面试机会？为什么这家网站会开出如此之低的薪水给她？除了就业形势严峻的原因而外，最主要的原因就在她自己。她拼命把自己包装成一瓶廉价香水，用价签、用自己当前不妙的处境告诉有购买意图的人：我很便宜，来一瓶吧。可惜，她不懂得女人用香水的道理，女人一向认为越贵的化妆品才是越好的。可惜，她更不懂得用人单位的心理：要价太低的一定是能力很差的。

　　比她幸运的是，我听过老爸的故事后一直把它牢记在心。去任何一家单位面试时，我哪怕心里发虚、脚下无根，也要打肿脸充胖子似地把自己的身价上浮一档。妙的是，他们都没发现我心里的这点小诡计，我最离谱的一次写薪资要求是把目前的数字乘了五(当然我的基数不高哦)！或许最终能收到用人单位发来的邀请是我的运气，当然最主要的，我知道，当时我应聘的那个行业的确薪水丰厚与众不同。

　　总之，不管你身边有多少人打算和你争抢同一只饭碗，也别泄气，把自己好好打扮成一瓶高级香水状，开个好价钱。要知道，优质优价是人才市场通行的法则。如果你看到过在高级化妆品专柜前流连的众多MM，一定会明白这个道理的！

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