去年春节过后，通过招聘会的现场招聘，我跳槽到了广州一家有名的私营企业从事管理工作。之所以选择到私营企业，是因为我觉得私营企业用人灵活，每个人都凭自己的能力吃饭，个人的发展空间更大。但事实证明，我这样的想法是多么的幼稚。

　　由于我是学企业管理的，再加上有5年的企业管理实践，到了公司后我就很快摸清了效益迟迟不能好转的原因，并对症下药制订了新的管理制度。没到一年，企业经济效益就有了

好转。看在眼里，喜在心头，我想我在这里一定会干出一片天地来的。

　　公司的效益好了，老板自然也经常在其他员工面前称赞我，说我是他所有聘用的人当中最有头脑、最能干的一个。面对老板的夸奖和重用，我自然高兴，并比以前更加努力地工作。

　　我有一个爱好，就是不管再忙再累，我都有写日记、整理管理心得体会的习惯，并不时将这些心得拿去投稿。随着文章发表得越来越多，老板知道后就变了一个态度，他开始怀疑我只把一部分精力用在公司的业务上。但事实上，我是把白天的时间都全心全意地投入到工作中去，创作只是在晚上完成的。

　　有时，我正在伏案工作，老板会像幽灵一般突然出现在我的面前，看我是不是在搞自己的创作。一次，一家报社看中了我的一篇稿子，因为有些地方对方不理解，打电话到我家里，因说得急，父亲就把我上班的电话告诉了他。当老板终于听到是一家报社打来的电话后，顿时像抓到把柄似的，说我搞外快，影响了公司的业务。

　　无论我怎样解释，并在工作上更加创新卖力，但仍消除不了老板对我的疑心。有一次，他把我介绍给到这里来工作的朋友，老板一面夸我能干，一面却说：“可惜他只把三分精力用在我的事情上。”这让我无地自容。

　　尽管我为老板创造了很好的经济效益，老板也口口声声说要给我发奖金，但是每到发工资时，老板又总以“我没有把全部精力用在业务上”为由从不兑现。

　　我实在受不了老板的疑心，便提出了辞职。老板见我要走，又慌了神，忙用好言安抚我，并主动将我的工资从5000元提高到6000元。我答应干下去，但条件是，老板得理解我唯一的嗜好——“爬格子”。当然，我向老板保证，不会占用上班的时间。

　　老板一开始答应了，但在之后的第二个月，他见我在报刊上又一连发了几篇作品，就故伎重演。因为他认为创作是需要构思的，虽然白天他看不到我爬格子，但他认为我白天的构思自然会耽误公司的业务。

　　此后，我没有跟老板争辩，收拾起我的东西就跟老板告辞了。

　　汤礼春