三个小问择良才 需要坦诚而有耐心的乐观者 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003/10/27 14:43 21世纪人才报 | |
舅舅的连锁店要招聘一批年轻送货员,应聘条件很简单:专科以上学历,品格好,吃苦耐劳等,但开出的月薪却高得惊人。一开始公司的电话几乎被打爆,上门应聘者如云。 很多人只是抱着试探的心理来的,他们怀疑这是一次炒作。舅舅说:“我所需要的是那些信任我公司、真正需要这份工作的人,让那些怀疑者慢慢散去吧。”于是,人事部门按舅舅的指示,给所有的应聘者一个相同的题目:你信任我公司吗?为什么?很多应聘者当场 第二天,按照指定时间回来交答卷的应聘者只剩一半。舅舅很高兴,又出了个题目给这些人:你是否受到过太多的伤害和欺骗?为什么?很多应聘者不满地问:你们是做社会调查,还是招聘送货员呢? 第三天,回来交卷的应聘者又少了一半。舅舅高兴地说:“良才尽入我囊中矣!”他问这批人:“你愿意在我们公司干几年?”就这样,最后有10人被录用。 从这次招聘来看,招聘测试不过只是三个简单的问题,而应聘者却从最初的100多人锐减至10多人,离去的那些人并非不能胜任这个工作,而是一开始就不信任以诚相待的用人单位就主动放弃了。 最后留下的10多人在回答这以上三个问题时,都惊人地相似:我信任你们公司,因为我需要这份工作;我没有受过太多的伤害和欺骗,因为我对人真诚;我愿意在贵公司干到我能够自己开店的那一天。 舅舅赞赏道:“这些人坦诚而又有耐心,他们心中有阳光,因此认为世界是光明的。公司需要这种乐观主义者,他们的心态将为公司注入新的活力,这种活力比工作本身更重要。” 张小失 |