工会是劳动者维权的重要途径，而工会也正在从法制的高度壮大起来。

　　2001年10月27日，全国人大常委会审议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。首次明确了“维权是工会的基本职责”。新《工会法》以法律的形式明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，强化了工会的维权职能。工会维权主要体现在以下七个方面：

　　一、帮助、指导职工签订劳动合同，并监督履行。工会帮助、指导职工签订劳动合同，主要通过宣传、教育，普及劳动合同知识和相关法律法规，使职工清楚的了解自己的权利和义务。工会对用人单位履行劳动合同的情况进行监督，“单位违反劳动法，工会应代表职工进行交涉，要求企业单位采取措施予以改正，企业单位应研究并向工会作出答复，企业单位拒不改正的，工会可请求当地人民政府依法作出处理。”

　　二、代表职工与企业事业单位平等协商签订集体合同或工资等专项集体合同，从整体上维护职工的合法权益。集体合同是涉及企业全体职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的重要约定。

　　三、对企业辞退、处分职工的不当的行为，有权提出意见。全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　四、参与制订裁员方案。在经济性裁员中，工会发挥着重要作用。需提前30日向工会或者全体职工说明情况；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；并向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见。

　　五、参与决定加班工时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，对违反国家有关劳动(工作)时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。

　　六、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会将给予支持和法律帮助；对新建、扩建企业和技术改造的企业，在关系职工劳动安全卫生方面要参与监督管理，维护职工应享有的劳动安全、卫生等方面的权利。

　　七、参与劳动立法，提供法律咨询。人民政府制定涉及职工利益的法律、法规及规章时，应当听取同级工会的意见。同时，总工会还为职工提供法律咨询服务。

　　其实，工会的维权职能还远不止以上七点，在劳动就业的方方面面您都可以通过工会维护自己的权益。