金秋的周末，人才的劲风再次刮过。两天内，连续四场人才盛宴，让前来赴约的人们有点眼花缭乱。有门可罗雀的，也有热热闹闹的，让我们一同赴宴，去看看究竟是谁人欢乐谁人愁。

　　失望

　　招聘人员无趣地翻看了一个上午的报纸；应聘的人稍稍瞄了几眼招聘广告，就匆匆离去。这样的招聘会恐怕不多见。10月24日，远道而来的绍兴县钱清镇的企业家们，无奈的脸上尽显“失望”两字。

　　头顶“浙江外贸第一镇”的光环，该镇50多家企业兴冲冲赴省城摆下的人才大宴上，来赴宴的人却稀稀疏疏，宾主尽欢的更是少之又少。半天下来，不少单位都是“门前冷落人才稀”，问津者寥寥。浙江繁盛纺织集团有限公司是难得忙活点的一家企业，可他们想要招的5个研究生，到招聘会结束时都还没着落；而不少投了简历的求职者，企业对他们的外语水平也不甚满意。

　　作为浙江外贸第一镇，绍兴县钱清镇近年来发展迅速。2003年全镇自营出口额预计超4亿美元，居全省之首。外贸的快速发展，极大地刺激了对外贸人才的需求，目前，钱清镇外贸人才缺口达到200多人。对于此番由镇政府组团前来省城挖人，镇长、企业老总也已经拨好了如意算盘：一年后可把户口转入，享受当地居民批地建房等待遇，3—8万的年薪。这样的条件到底算不算诱人？

　　记者随机采访了几个现场的求职者。省内的求职者都表示对钱清镇没什么兴趣，毕竟只是一个镇，总是呆在杭州、宁波等城市，发展空间比较大；而已经投过简历的都是来自湖南、陕西等中西部地区的。他们不约而同地告诉记者，简历是投了，不过对于钱清镇这些企业的现状都还不了解，去不去很难说，投简历只是多一个机会而已。

　　一个上午坐等人才，结果只换来了满脸的失望。原定下午3点结束的招聘会，也在临近中午时，决定提早结束。

　　喜悦

　　一次招聘会，对于某些人可能只是一个工作的机会，可对于另外一些人，却意味着生活的全部希望，一个工作，可能就关系到一家老少的吃穿用度。同样是10月24日，已经52岁的下岗工人老张，久不见笑容的脸上溢满了喜悦之情，他刚刚在杭州市民间职业介绍机构为就业困难人员献岗位的专场招聘会上，找到了一份技工工作。

　　据了解，此次招聘会是杭州市第一次大规模组织民间职业介绍所，集中为就业困难人员介绍工作。当天，26家民间职业介绍所，共提供了700余个岗位，另有31个用人单位现场招聘100人。

　　据介绍，这些民间职业介绍所为就业困难人员介绍工作是不收介绍费的。上午两个小时的招聘会，最多一家介绍所开出了十几张介绍信。众诚职业介绍所的阮丽莉说，在开具介绍信后，杭州外来劳动力服务中心还将根据介绍信存根进行跟踪服务，对他们的面试情况、录用情况进行了解。如果签定合同，中心还将督促企业办理这些就业困难人员的各类社会保险。

　　自信

　　想当外企白领的人，似乎都特别自信。平时扎实的口语基础，在招聘会上最为关键的一关——面试时，总能露上一手。这不，在10月25日的2003年浙江省外资企业秋季人才招聘会上，不少的职场新人满脸自信，在与美国老板的交谈中，从容大方，信心十足。

　　25日上午，当“Areyoutheboss”的提问得到确认时，来求职的傅小姐当机立断，抓住展现自己的机会，马上与现场的宏迈尔有限公司(美国)杭州代表处老板Mr.Homie交谈起来。流利的口语，从容的对答，机会的把握来源于自信，而自信又源于实力。当Mr.Homie问及如果她去了公司后，未来的期望是什么时，傅小姐脱口而出的“manager”让Mr.Homie连称“That's good。”

　　带着对傅小姐的羡慕，在她的鼓励下，现场不少外贸专业的应届毕业生也都纷纷鼓起勇气，在Mr.Homie面前好好地表现了一下自己的口语才能。一个上午下来，里三层外三层的应聘者让Mr.Homie成了招聘会上的大红人。到中午12点多，想要在Mr.Homie面前展示自己的应聘者仍不见少。

　　见缝插针，记者采访了Mr.Homie。他告诉记者，到2004年底，公司将在浙江招30人。他说，今天这些敢于推荐自己的应聘者都非常有进取心，他们都抓住了属于他们自己的机遇。

　　温柔

　　这厢边自信十足，那厢边刚柔并济。10月25日这天，省人才市场里与外资企业招聘会毗邻的，是杭州钢铁集团16家企业的招聘会。在现场，记者吃惊地发现，不少女性求职者对钢铁公司都有着浓厚的兴趣。

　　炼钢炉火焰熊熊，钢水火花四溅，坚硬十足的钢铁公司，在记者的印象中，应该是与女性绝缘的。可如今，女性为何也开始钟情钢铁公司？

　　金小姐的脸上，泛着女性特有的柔媚。温柔的表情，很难让人把她跟炼钢联系在一起。可10分钟以前，她刚刚应聘了一个机械助工的岗位。她告诉记者，由于读的是机械类专业，自然而然也就投简历了。当记者问及会不会跟男性在专业技术、体力等方面有差距时，金小姐温柔的笑容中多了些许自信，她说：“女生有女生的优势，技术方面，女生更加细心、认真而且比较专一。在学校里，我就开始跟男生竞争，一直也没输过。最重要的是，我的身体特别棒。”

　　杭钢五金炉料公司，一个上午来应聘的10人中有一半是女性。该公司的招聘负责人屠先生介绍说，经过近几年的技术改造后，像轧钢系统、线材、形材等方面都已使用计算机操作了，所以对技术人员的体能要求没从前高了。如今的钢铁公司已经有越来越多的女性职工，前两年，去高校招毕业生，女生一般能占一半以上。(实习生王丹容 通讯员伊曙花 本报记者丁晓琴)