新官上任三把火该怎么烧 新官这样面对考验 | |
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http://www.sina.com.cn 2003/11/04 11:21 21世纪人才报 | |
编者按:在职场中,升官是好事,那意味着你以前的努力得到了上司、同事的肯定。但当你接到晋升聘书的同时也面临着更多的严峻考验,比如面对下属的不满、对手的挑战、上司的责备,你是自行其事,还是拼命与大家沟通争取共识?是一上任就改弦更张,还是按兵不动?面对种种考验,我们刊登以下文章,希望对刚上任的你有所帮助。
安彤是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的,可在随后的几个月时间里,为了能起到“领导”的带头作用,她会主动帮忙做下属的事,但让她恼火的是以前很好的同事对她也有了看法。他们在私下里议论纷纷:“什么主管啊!我看倒像是个监工!”“独断专行,什么都是她一个人说了算!” …… 安彤真不明白了,自己辛辛苦苦的工作,到底是为了谁呀?怎么会弄出这样尴尬的局面? 点评:亲历亲为是很多“新官”常犯的毛病。每件事情都想面面俱到,并且事无巨细的关心询问,结果不但加重了自己的工作量,下属也会觉得自己不被上司信任。久而久之,主管会不堪重负,下属也会因此失去工作的积极性。 对策:信任下属的工作能力,学会适当放手,起到把关、指导作用。
何小慧通过招聘来到一家服饰公司。由于在来这家公司之前,她就积累了很多销售方面的经验,并有相关客户的资料,所以很快就被任命为该服饰公司在东北地区的市场总监。被提升后,何小慧也很高兴,更是踌躇满志。但短短的两个月的时间里,何小慧感到面临前所未有的压力。一方面是公司任务艰巨,另一方面是为了表现自己的工作能力,何小慧不知不觉中对下属的要求严格了许多。只要下属完成得不好,何小慧就着急,甚至大发雷霆。何小慧也因此深感力不从心,疲惫不堪,三个月以后,何小慧不得不选择离开。 点评:职位的升迁,就意味着要承受更多的压力和新的挑战。这时的你很需要化解这种突然增大的压力。对下属苛刻要求,发脾气并不能真正化解压力。 对策:要给自己一段时间去接纳新的环境,要知道并不是每个人生来就会做领导的,迅速适应新角色才是你的当务之急。当然,更不能急功近利,要注意适时地请教同级,有计划有步骤地完成部门的工作。
蒋维良不仅业务能力好,人缘口碑也很好,没有谁比他更适合当业务部经理了,蒋维良也因此在大家极高的呼声中走马上任的。“新官”刚上任,一切相安无事,蒋维良也感到有些春风得意,但好景不长。张小山在规定之外又多请了两天的事假,蒋维良顾及老同事的情面破例批准了。不久,他的同乡李司又提出要减低自己的业务指标……如此这般,以前的老同事们个个都想法为自己开“后门”。时间稍长,整个部门上上下下人心涣散。结果,三个月试用期一到,蒋维良就被总经理认为不适合当领导而“下课”了。 点评:在同部门晋升了上司后,每个人都希望能从这位上司那里得到些什么好处。所以,当你晋升后一定要公事公办,千万不要被以前老同事的“甜言蜜语”所迷惑,而放任自流。 对策:明白自己的身份只是一个基层领导而不是老板。老同事打小算盘时,一定要先盘算一下事情是不是在自己的职权范围里,即使是,也要考虑可行性和公平性。如果觉得为难,那就直接说“不”吧。(李靳) |