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两封不同的求职信,你选哪一封做模板?

http://www.sina.com.cn 2003/11/04 14:22  新浪教育

  在进入求职信话题之前,先来看看谢建力同学自己写作的求职信(1)和在为他修改过的专业简历基础上改写的求职信(2)。

  

求职信(1)

  亲爱的鸿翔公司领导、各部门负责人:你们好!

  当你们拆开这封信时,正是秋高气爽的金秋十月,一个收获的季节,带着16年寒窗苦读所积累起来的人文、史地、政经、科学知识,我步入了寻找人生新起点的又一个艰苦阶段。求职对于我来说,既是对多年学习成果的一次大盘点,又是展现抱负,实现理想的大好机会。当我听说贵公司正在招聘人才时,毫不犹豫地决定要来一展身手。通过对贵公司的了解,我看到了许多今后可以帮助我成长的闪光点。贵公司是证券行业的知名企业,具有很高的知名度和影响力,我希望有机会进入贵公司,从而得到正规培训,提高各项工作技能,为我今后的人生划下浓墨重彩的一笔。

  我们学校具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;我所学习的专业更是热门中的热门。在这样的学习环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅。四年来,在个人努力及各方严格教益下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了有关专业理论;熟悉日常工作流程;英语水平比较高;能熟练使用操作计算机,并具有多个微软认证证书,还可以设计制作网页、动画,我设计的主页色彩鲜明、格调高雅、功能强大,如果您们能聘用我的话,我可以在业余时间帮助公司改良现在的网页,使它摆脱死板、灰暗、单调的现状。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

  此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;华夏大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

  收笔之际,郑重地提一个小小的要求:无论您们是否选择我,尊敬的领导和各部门负责人,希望您们能够接受我诚恳的谢意!

  祝愿今后合作愉快!

  华夏大学经济学院谢建力

  2003年10月25日

  

求职信(2)

  2003年10月25日

  鸿翔证券公司

  人力资源部

  招聘经理尊敬的招聘经理:您好!

  我是华夏大学经济学院经济专业的一名应届本科毕业生。我于10月21日参加了贵公司在我校举办的校园招聘会,得知了研究部招聘分析员的需求。我希望应聘贵公司的“研究部分析员”一职。

  我在兼职、实习期间一直关注中国金融市场的动态,对于新兴证券公司尤为关注。贵公司在成立之时,我正在环邦信息咨询公司担任实习翻译,有幸采编过有关贵公司组建的背景新闻,贵公司领导团队由一批具有创新意识和进取精神的高素质人才组成,将很有发展前途。最近又欣闻翟昊发这位研究分析明星被聘为贵公司研究部首席分析师,这样的工作团队正是我一直向往的。以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介:

  ·良好教育背景:将于2004年7月获得华夏大学经济学院经济学专业经济学学士学位。

  ·金融行业工作经验:在迅联金融培训公司任兼职分析员及环邦信息咨询公司担任兼职翻译的工作中对金融、电子、通信等行业有较深理解。

  ·较强的沟通能力:在摄影协会及爱心社的社会工作中较多地进行对外沟通及内部管理工作。

  ·扎实的个人技能:在兼职工作中经常使用英语,并用Excel及PowerPoint进行大量文案工作。

  我希望凭借我所具有的相关工作经验和专业知识技能,以及自身的刻苦、进取精神,能为公司研究团队尽快提供扎实的基础分析工作,为公司的研究业务能更好地为机构客户服务而贡献力量。

  尊敬的招聘经理,我非常希望能够得到贵公司的面试机会,供你们考察我在各方面的能力是否适合研究部分析员一职。我的联系方式如下:手机:1399-999-9999,宿舍:(010) 1234-5678,电邮:xiejianli@xiejianli.com。感谢你们拨冗阅读我的求职材料。

  顺颂商祺!

  谢建力

  华夏大学经济学院经济专业2000级

  地址:北京市东方路960号华夏大学32号楼202室(100001)

  电邮:xiejianli@xiejianli.com

  电话:(010) 1234-5678 (晚9:00–11:00)

  手机:1399-999-9999 (全天)

  随函呈附:中英文简历各一份

中国国际金融公司人力资源部高级经理刘佳点评两封求职信

对比项目求职信(1)求职信(2)
1、选材标准口气不象是在与人交流信息,向人推销自己,倒象是在自我陶醉,完全不考虑招聘经理想看什么,而是自以为是地以自己想说什么为出发点。完全把招聘公司当成客户,以客户的需求为中心展开介绍,以达到客户的满意为宗旨展现能力。
2、开头称谓称谓过于宽泛,没有具体到某位招聘负责人。有些企业现在还流行“踢皮球”的做事方式,这种没有具体指明该谁处理的信件,很可能被大家互相推诿,最后丢到某个角落。由于是在招聘旺季,即使不知道招聘负责人的姓名和职务,只要能写清楚“尊敬的招聘经理:您好”,至少表明这封信是在求职应聘,而不是希望与领导建立联络关系。
3、目标与来源通篇没有表明自己到底要应聘什么职位,从哪里知道这一招聘信息。以这种“服从分配”的口吻充其量只能令招聘经理把你当成候补队员。开宗明义,说明自己要应聘的研究部分析员职位,并且是从校园招聘会上获得消息。招聘经理会据此把你的简历转给研究部。
4、公司背景知识没有表现出自己对招聘公司、应聘岗位有深入的认识和理解,空泛的赞扬表现出轻浮的作风。采撷自己与招聘公司曾经有过关联的片断,列举了招聘公司研究部的最新人事变动,反映出自己关注该公司的成长与变化。
5、自我介绍对自己的综合素质虽有介绍,但浮夸且不着边际的语句太多,不够简练,没有重点,缺乏卖点。通过了解得知谢建力是想应聘鸿翔证券公司研究部分析员一职,但是他没有对自己在相关工作领域内的经验和专业知识技能做出有针对性的介绍,也没能具体说出自己能为公司做些什么贡献,却把制作网页当成重头戏,竟然还贬低招聘公司网页“不堪入目”,主动提出自己将在进入公司之后“不务正业”地修改网页,这会招致招聘经理的反感。列点说话,全面而简洁有力地阐述了自己兼职、实习、担任社团工作的经历和成果,以及英语和计算机技能水平。并强调这些优点可以为公司做出贡献。
6、评价自身品质对自身品质的描述过于空泛,主观色彩浓厚,一句客观公正的论据都没有。通过一连串工作成绩表现出自己的积极、进取,富有创新意识,具有较强的人际沟通能力。
7、联系方式没有给招聘经理留下任何联系方式,如果这封求职信与他的简历不小心被分开,可能就此失去获得面试通知的机会。“匆匆地他走了,正如他轻浮地来,他挥一挥衣袖,不留下一个电话。”不仅在正文中提及,而且在落款下方又一次详细列出。符合“使用者友好(user friendly)原则”。
8、结束语想当然地以招聘公司一定会雇用他的语气作为结束语,显得轻浮傲慢。表达了希望得到招聘公司面试机会的诚恳愿望。
9、附件没有注明随函附带了哪些材料,不利于招聘经理查验他的求职材料是否齐备,甚至会让人觉得这封信是唯一的求职材料。表明自己完全按照招聘公司要求提交求职材料。


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