应聘中最重要的一关就是面试，可以说面试的成败决定着你求职的成败。在招聘过程中我们需要首先假设99%的面试都会失败。假设你参加100轮次的面试，99次你都会被面试单位拒绝，只有一次你会成功，这惟一的一次成功，是因为你自己的条件远远高于面试职位的要求，而面试的公司也很有可能是一家不甚知名的企业，就像乒乓球国手王楠碰上了不出名的小辈，自然会轻而易举地将其拿下。在这样的假设当中，那种对于每一次面试都志在必得的心态是不可取的。以一种轻松、尝试的心态面对面试，有助于舒缓紧张的心理压力，“反正

这次面试只是试试，输了就全当为以后积累经验”，这样也能避免在面试中流露出过于自大的语气和表情。心态虽然轻松，但却要以一种“置之死地而后生”的精神来认真、周全地做好各项准备，对每一次面试都不放松要求，全力以赴投入转危为安的努力，从99%失败的面试中争取50%的成功率。哪怕不能扭转为50%，2%—3%的成功率，相对原来的1%也算是巨大的进步了，这对你克服心理障碍、减少因被拒所带来的挫折感大有帮助。