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　　32家研究所日前联合招聘明年二三月再度出击

　　上周末，在国际展览中心举办的“2003年北京金秋联合人才招聘大会”上，中国科学院成为了现场的最大热门，32家研究所联合招聘唱起了主角，据介绍这也是继去年3月以来中

国科学院第二次集体入主招聘会选拔英才。此次招聘会由中国科学院人才交流开发中心、北京市人才服务中心等多家人才机构联合举办。

　　中科院招聘“航母”成为当场“热点”

　　据介绍，本次招聘会中国科学院的招聘“航母”中共有38个院属单位参加，少于去年3月首次招聘会中的80余个单位，今年参加单位中研究所有32个，高技术企业占了6个，包括联想集团、华健集团等知名企业。参加招聘会的32个研究所，全是进入知识创新工程试点的科研单位。各单位拟公布的岗位数共约600个，其中，京区单位300个，京外单位300个。

　　招聘会当天早上，虽然还没到开场时间，但闻讯而来的应聘者就已经把国展入口处围了起来，一位张先生介绍自己虽然只有本科学历，但也想来碰运气，所以就早来了，希望给招聘者留个好印象，同时另一些应聘者已经开始向工作人员打听中科院在哪个区招聘，准备直奔目标。

　　在招聘会现场记者看到，中科院的参展单位受到了应聘者的最大关注，每个桌前都摆满了简历。其中电子所只招10个人却有400人递交简历。据初步统计，招聘效果较好，参展的研究所达成初步意向的副研究员以上岗位35人、助研227人。应聘人员中博士221人、硕士2275人、本科933人，合计3429人。大部分参展单位对此都比较满意。如西双版纳热带植物园，本来只想宣传一下，没想到与20多人达成初步意向，其中有2名博士、5名硕士，他们非常高兴。但也有的研究所反映应聘人员中质量和层次有所下降。中科院某研究所姜女士告诉记者，去年研究所也参加了招聘会，可这回跟去年3月份相比真是小巫见大巫，从收到简历的数目上看，去年收到几千份简历，整整用了好几天的时间才整理完毕，而今年只收到八百多份简历，其中又有很多不合乎岗位的需要，再加上面试会裁去一部分人，剩下的寥寥无几，而且总体的人才素质跟去年相比也有很大的差异，总之没有去年那么满意。所以准备再参加一次人才招聘会，研究所将以自身的方式去参加。记者还采访了多家研究所的招聘人员，他们普遍认为此次招聘会的人气不如去年。

　　中国科学院人才交流开发中心的雷先生介绍，本次招聘会规模小于上届与用人季节有关，上次春季的招聘会主要是些计划内的人员招聘，现在则以临时需求人员为主，补足一些研究课题临时用人的需要，选择这个季节举办人才招聘会是因为本季节是研究生毕业找工作的时期，既可以满足研究所对中高级人才的需求，又可以解决就业问题。另外，SARS也改变了一些企业招聘人才的方式，一些大型公司企业采取了网上招聘的方式。尽管如此，招聘会第一天参会者如云，仍然创SARS以来人才招聘会参会人数的新高。预计中国科学院第三次人才招聘将在明年2、3月举行，而中国科学院人事教育网(www.caspe.ac.cn)、中科人才网(www.casjob.com)上，也已经开辟专门的人才招聘栏目，对外发布招聘信息。

　中科院还将加大人才引进力度

　　一般人都会认为，中科院是精英集中的地方，人事变动不会很大，但事实并非如此。雷先生告诉记者，中科院在实施知识创新工程后，将逐年递减固定编制，增加流动人员。科研人员在完成研究课题后，研究员也会离开中科院，就职于其他单位或企业，而随着知识创新工程实施，中科院也加大了引进人才的力度。

　　据介绍，知识创新工程实施以来中科院提供的知识创新岗位已对外招聘1000多人。此次知识创新单位又将陆续提供大约1000个知识创新岗位对外招聘，其中包括一些高级科研或管理岗位，并将采取网上招聘、招聘会招聘、使用猎头等多种方式。2004年中科院还将招聘应届毕业的研究生、大学生1800人左右，其中,京区单位约900人，京外单位约900人。