IT业这些年来一直是风生水起，IT人的职业生活也随之起伏震荡，究竟如何才能胜任IT岗位？IT人对自己的职业又有何感受?本报记者就此进行了采访。

　　Michael Xuan，浙江大学计算数学硕士，1986年去美国留学，1990年获加州大学伯克

莱分校数学博士。之后在惠普公司从事大型商业软件开发和算法研究。1997年回国，曾担任梅特勒-托利多上海分公司技术总监，现任eBao公司技术开发副总裁。

　　书不离手，总是笑容可掬的Michael博士认为自己的经历很简单，研究了10年的数学，又搞了10年的技术工作，整天和技术人员打成一片，仅此而已。只是有了这20年的积累，才和同事们搭出了今天保险业界人人俱知的“eBao保险平台”。

　　1986年，Michael以助教身份去美国，在加州大学伯克莱从事研究工作。1990年，在完成数学博士论文，从加州大学毕业后，加入了惠普公司，从事大型电路仿真、设计软件的开发和算法研究，主要针对的是摩托罗拉、诺基亚、郎讯、AT&T这样的客户，由此开始了自己的技术职业生涯。在惠普，Michael一呆就是7年。

　　即使是在美国，Michael也一直与国内保持着密切联系。“作为技术人员，我一直从事产品开发和项目管理。对我来说，自己在惠普从事的工作范围比较狭窄。而国内发展很快，应该有更多的事情可以去做。”

　　1997年，Michael回国在梅特勒-托利多上海分公司(一家美国同瑞士合资的跨国公司)做技术总监。2000年，应威斯康辛大学博士、麦肯锡高级经理莫元武的邀请，Michael加盟了eBao公司，出任主管技术开发的副总裁。

　　Michael喜欢和年轻的员工在一起工作、运动，尤其钟爱篮球。“因为这使我们搞技术(工作)的人更有活力”。渐渐地，公司内部的篮球赛成风，到现在已形成规模，每周平均有二三场篮球活动，慢慢地公司内部似乎多出了条未写明的约定，下午打球时间，公司一般事宜不干扰“球员”。

　　Michael一直自嘲对自己要求不高，也相信同事和下属在绝大多数事情上都比自己做得好。“每个人都有一定的工作特质，我认为关键是自己是不是合适这份工作，能否发挥你的特长，而且你也喜欢去做。”

　　虽然负责的是一大堆技术管理上的事，但Michael自己觉得做起来很轻松。他笑着说，做技术感到不轻松的有两种人：一是对自己要求过高的；二是没有能力胜任的。

　　互联网技术的兴起为保险业带来了空前的发展机遇和巨大的挑战。Michael带领着他那支40人的技术团队，运筹于帷幄之中，搭起一座保险商务平台。“如何应用网络技术来增加销售？如何应用网络技术来提高客户服务质量？如何应用网络技术来提高管理效率？”这些都是他每时每刻在思考的问题。

　　“技术工作做到一定的时候，你会考虑转型。我在做技术工作的第10个年头时，当时考虑了三个方向：去学校教书、做技术管理和咨询、搞投资工作。现在看来，我的折中选择方案是对的。”Michael笑着说道。

　　郑绯北京大学软件工程硕士，1987到1990年在中科院软件实验室担任工程师，1990去美国留学，美国杨柏翰大学教学科学系硕士，曾先后在Word Perform、Ratheon等IT公司工作，1997年到2003年8月担任联宇技术发展(上海)有限公司总经理，负责技术研发。

　　无论在清华、北大还是美国，郑绯念的都是和IT沾边的理科，即使是今天，很多女性在选择这些热门但需要聪明头脑的专业时也会犹豫再三。郑绯这样解释自己的选择：“像计算机这个产业，本来就代表着未来发展的潮流，我们国家在这个领域又比较落后，我相信将来它会有很大的发展前途。”

　　郑绯去美国杨柏翰大学教育科学系读的是结构元设计，“这是我对自己所做的一个调整，希望在应用方面做一些开发工作，做些多媒体软件，将教育与技术结合起来。”

　　几年前，IT岗位还是男性的一统天下。但是如今，这种局面正在迅速得到改观，越来越多的职业女性在这块天地找到了更加优越的工作机会。“和10年前相比，做IT管理的女性确实越来越多，我想这是一个大的趋势。在美国的一些大的高科技公司中，如惠普、思科、Cbay，女性占据的管理位置，比几年前已经翻了好几番了。当然，因为技术岗位具有相当的不确定性，从本质上讲并不是特别适应女性。”

　　一般来说，高科技公司的老总以男性居多，即使是女性，也是以管理出身居多，像郑绯这样直接从事技术工作的，可以用屈指可数一词形容，但她认为并不是所有的管理者一定要先去念MBA课程。

　　“现在，技术发展的速度非常快，有的时候，你需要在过程中不断完善自己。在学校里学的是概念，但在工作中学的是应用，是按需所学。你可以在实施过程中，在极短的时间内去完善、更新自己的计划，因为现在技术发展的速度非常快，如同造房子，只要房梁搭好了，添砖添瓦是很容易的事。”

　　眼下，联宇拥有众多经微软认证的计算机高级技术人才，具有领先的因特网开发技术。他们在开发按需打印技术的同时，也从事研制和开发基于个人电脑、局域网和国际互联网的各类培训课程软件。尽管身为总经理，但郑绯仍常常在为自己的职业发展而思索：“我以前做技术研发，和项目比较接近，现在做管理者，和资源比较接近。我常常和手下的女性员工交流发展心得，觉得，在技术领域，当你做到一定时间做不动了，就可以考虑转行。当然如果你是对技术特别感兴趣的人，把从事IT工作当成自己的生命，这样就可以一直做下去。”

　　●大多数从事IT技术岗位工作的白领都有着相关的专业背景，理工科出身的人士有比较强的竞争优势。

　　●在小公司做技术岗位，由于一人多岗，既要管采购，又要忙维护，需要肩负一定的责任，因此挑战性较强；在大公司做技术岗位，职能分得很细，专人专项，因此挑战性较小。

　　●IT技术已经渗透到各个行业，成为每个企业的必要工具，所以，从事IT工作的白领只要具备了一定的技能，都会有“饭碗”可端。

　　●IT业亚太区技术总监或者技术副总裁：年薪30到80万元；技术副总经理：年薪15到35万元；技术经理：年薪8到15万元；技术主管：月薪4，500到8，000元。

　　记者严峻嵘