近日，奥克斯集团对外透露，将在11月22日至12月21日为期一个月的时间里，在全国15个大城市招聘1200名2004年应届优秀毕业生。

　　消息一传出，立即引起很大反响。有人感到惊讶：在目前大学生就业难的整体背景下，奥克斯何以做出如此反常举动？有人感到怀疑：作为民营企业的奥克斯能否如数招到这么多大学生？

　　带着种种疑问和好奇，记者采访了奥克斯集团新闻中心唐登涛先生。

　　据该负责人介绍，奥克斯此次大型招聘行动将在武汉、南京、沈阳、长春、杭州、郑州、成都、重庆、长沙、天津、合肥、西安、南昌、宁波、舟山等全国15个大、中城市同步展开，一共准备了1200个工作岗位，专业范围包括制冷、电子、通讯、机械设计制造及自动化、电机工程、市场营销等近50个专业。

　　细心者统计发现，相比奥克斯目前12000余名员工总人数，奥克斯此次拟招聘人数几乎占了该公司已有总人数的十分之一，招聘规模之大十分罕见。

　　奥克斯集团人力资源部负责人对记者解释，之所以一次性招聘这么多应届毕业生，主要是考虑到企业发展的实际需要，“随着奥克斯的日益壮大，涉足产业越来越多，原有的人才队伍已经无法满足企业飞速发展的需要，尤其是面临越来越激烈的竞争，构建企业人才梯队，加强企业人才储备已显得十分迫切。”

　　事实上，今年奥克斯又开始涉足汽车制造业，加上去年传出的奥克斯进军手机业的消息，目前的奥克斯正处在快速发展期。因此，有关人士分析，作为一个快速发展中的企业，奥克斯对人才的需求必将随之扩大，原有的人才储备肯定不能满足现有需求。

　　记者调查得知，奥克斯此次招聘中，需求最多的专业分别是市场营销专业(480人)和机电一体化、机械制造及自动化(115人)等，其次是电子、通讯、计算机等专业，充分显示了奥克斯以制造业为主的发展特点。

　　奥克斯集团人力资源部负责人表示：“此次招聘1200名应届毕业生是硬指标，一个都不能少。每个招聘小组都签定了保证书，必须全额完成。”

　　不过，完成这个任务对奥克斯来说显然不是问题。奥克斯一位负责招聘的胡先生告诉记者，自从网上公布招聘消息后，人力资源部每天都要收到很多全国各地大学生打来的咨询电话。仅网上公布招聘消息后的第一天，就收到360多份网上求职简历。其中，最多的时候，两分钟就收到70多份电子简历。

　　但奥克斯人力资源部表示，本次招聘主要是以面对面招聘为主，奥克斯将在15个大、中城市举办的应届毕业生大型专场招聘会上设立招聘摊点。为了提高效率，奥克斯将提高签约的速度——“第一天接收求职简历、初试；第二天通知面试，面试合格者当场签约。”

　　奥克斯人力资源部胡先生表示：“尽管时下应届大学生就业形势不太理想，但优秀的大学生还是在社会上很受欢迎的，所以必须动作从速，而且奥克斯的企业风格也是以提高效率为中心。”

　　据了解，为了搞好这次大规模招聘活动，奥克斯将派出15路招聘小分队、40多名招聘人员分赴武汉、沈阳、南昌、重庆等全国15个主要城市，负责当地的招聘工作。目前全部招聘准备工作正在进行中，11月20日，各分队将陆续从宁波出发。(本报记者吴离报道)