在我落到现在这个上司手里之前，我并不太清楚跟一个工作狂合作是怎么一回事。当然，我也遇到过其他的工作狂——比如说有家不回，在休息日也扎根办公室的——但他们并不直接领导我，因此也不直接影响我的生活。终于，有一天——那是多么昏暗的一天啊，我的苦日子降临了。

　　做一个工作狂上司的下属，一般来说是这样的：

　　你的工作日的80%以上，都不要想按时下班，你渐渐适应披星戴月哈欠连天的回家之路。万一哪天正常下班，你会发现，家里根本没预备你的晚饭；

　　你的手机常常在休息日执著地狂响。如果你胆敢关机，或者置之不理，家里的座机就会响得一往无前，拿起话筒，里面会传来工作狂上司友好的问候：怎么不接电话啊？接下来，当然是一大堆客客气气要你“抽时间”再做做的事；

　　你连续加班三周，三个周末不着家，补假？痴心妄想。工作狂上司会在第四周的星期一满脸无辜地说：你不是周末刚刚休息过两天吗？你试图争辩，他理直气壮：这是法定工作时间。工作狂上司一般患有选择性失忆症，他不会记得你在法定休息日是怎么加班的。

　　如果你累死累活，把10天的活儿在5天内赶完，等着你的决不是5天的清闲日子。你的工作狂上司会在第一时间备好另一个10天的工作量，杀机暗藏，幽幽等你；

　　千万别问你的工作狂上司，还有什么工作安排。他的口头语是：事儿多着呢。

　　在所有的这一切之上，他当然首先把自己转得像一只永不停歇的陀螺。我们这些附属部件，只好身不由己，习惯着他的习惯，癫狂着他的癫狂。

　　那种说世界上不存在永动机的理论，相当可疑，我的工作狂上司身上铁定装着一台。他不抽烟，不喝酒，五毒不沾，和家眷还两地分居。除了工作，我看不出他有任何寄托。

　　有一天，我在筋疲力尽之时，忍无可忍向他推荐一本管理学书籍，告诉他有一段专门论证“每周工作80个小时不是好习惯”。他想了想，答复：我看的时候会把这段跳过去。

　　如果我是老板，用到这种人，会觉得挺划算的。可我是下属啊。

　　好在，这世界上的倒霉蛋不止我一个。你知道比遭遇一个工作狂上司更背运的是什么？那就是遭遇一个学习型工作狂上司。

　　我朋友的上司雅好读书，热衷学习。市面上所有最时髦的励志类、管理学书籍，他都是第一批读者。什么从优秀到卓越、高效能人士的七个习惯，什么六西格玛、管人的真理，本本不落。自己读了，还要求下属读。

　　问题是，这位老总思考战略时，我朋友这一级的下属有无数战术、战斗层面的琐细活儿要干，而且阅读是不能占用工作时间的。所以我朋友常常在周六的半夜悬梁刺股，周日赶去公司，和加班的老总探讨读书心得。老总并没有说周日的读书会必须出席，他不过是说：反正我来，你们看着办，然后感慨：不学习就会被淘汰。

　　——上苍啊！我朋友说这些的时候，表情抓狂。

　　当然，跟着一个工作狂上司，也不是一点好处没有。如果反正躲不开工作狂上司，就多想想可能存在的好处吧。乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能忍他们到今天的理由：

　　一、关系简单。工作是惟一标准。你既不用刻意想办法让他喜欢你，也不用小心翼翼怕开罪了他。这些都不重要，他的要求相当简单，只要交出的活儿好，他才不管你黑猫白猫。所以工作狂上司领导的团队，人际成本会比较低，因为合作者之间除了活儿，不涉及其他。而一个是非少的工作环境，还是有吸引力的；

　　二、患难与共。这样的工作无可置疑就是灾难。大家都累得贼死，本来就不太有时间有精力致力于倾轧。又因为患难的心理感觉，共事者之间比较容易建立起相互抻把手的良性互动，也不太斤斤计较。你知道，通常灾难中人性高尚的一面容易凸显；

　　三、馅儿饼效应。故事很古老：

　　国王指着鳄鱼池说：谁最先游到对岸，我就把女儿嫁给她。话音未落，只听扑通一声一青年下水，狂奔而去。国王握着终于上了岸的青年的手，说：勇敢的年轻人，你将得到我的女儿。可是，你能告诉我，是什么令你如此勇敢。青年举头四望：哪个混蛋推我下去的？！

　　工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没娶国王女儿的打算，也不认为自己有这个能力，但如果因为工作狂上司的逼迫，奋勇娶到了，也不坏啊。

　　四、开发潜能。还是上一个故事。不过，我看着我的工作狂上司在眼镜片后微笑的眼睛，更多想起的是那池子里的鳄鱼。身后有一群鳄鱼，会焕发出正常情况下永远发现不了的能量，重新认识你自己——原来以为不会干也干不了的事，因为鳄鱼的追逐，一夜成才。

　　就算前面没有国王的女儿，艺不压身这回事，也是有的。(周繤)

　　工作不能穷尽生活的意义

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 李超平博士

　　在我们的周围，不难遇到这样的人：他们每天工作超过10小时，脑子里从来没有周末、节假日的概念；他们基本不会有上下班的界限，家是一个有床的办公地点，而办公室，随时可以成为工作没有完成时躺倒睡觉的“家”；偶尔陪家人朋友散心逛街，他们也多半是人在心不在，脑子里念念不忘的还是工作……对于工作，他们可以说是已经到了一种痴迷状态，一旦离开了工作，就会精神颓萎，毫无生气，陷入无所事事的状态。在他们看来，工作就是生活，生活就是工作。这种人，我们一般称之为“工作狂”。

　　对企业来说，雇用工作狂具有一定的积极作用。因为他们会把自己的大部分时间都投入到工作中去，而且，也会以自己的标准来要求所有下属的工作。因此，他们的工作推进速度会更快，成绩也可能比较明显。而对他们的下属来说，受他们的影响，也不得不在工作上花费更多时间，投入更大力气，业绩相对来说也就会更出色。

　　不过，我们不能忘记的是，这些成果都是有代价的。

　　作为下属，并不是所有人都愿意或者能跟上工作狂上司的工作步伐，虽然在一定时间内，这些下属可能“敢怒不敢言”，但是时间长了，必然会造成下属的满腹牢骚。除非经济收入上有不可抵制的诱惑，否则很少有人能忍受在心理不愉悦的状况下长期超时工作，最后结果往往就是下属被迫离开原来的岗位。

　　对于工作狂们本人来说，研究结果发现，工作狂患各种疾病(包括慢性支气管炎和胃溃疡)的可能性更大，生活与婚姻质量一般比较低，离婚的可能性会更大……

　　美国工作心理学家罗里奇医师，把工作狂分为“慢性”和“急性”两种。慢性是指其工作狂行为由来已久，且持之以恒。急性则指对工作的狂热因一时一地情绪或环境的变化而突起突落。

　　观察我们身边的工作狂，大概有几种不同原因。

　　其一，真正热爱自己的工作，以此为乐，乐此不疲，激情不减。

　　其二，没有营造起真正属于自己的生活。这样的人，或者因为客观原因两地分居，家人不在身边，或者缺少与工作彻底无关只为愉悦身心的兴趣爱好，生活单调乏味，只有同事没有朋友，不得不从工作中寻找乐趣。

　　其三，把工作当做逃避手段。这样的人，可能在生活中有某种苦恼、不满或自卑，为了逃避或者忘却这些令人伤神的事，只好疯狂地投入工作，他们只有在忘我工作时才能体会到自信和快感。刚刚失恋的人也很容易成为这样的工作狂。

　　人类在激流勇进的文明化进程中所付出的重大代价，就是对自身的压榨。所谓“过犹不及”，我们需要找到一份自己喜欢的工作，在工作的过程中体会快乐和价值，但也并不应该鼓励工作狂。毕竟，生活的概念要比工作大得多，生命的意义，也不能仅仅依靠工作上的成功来证明。过分依赖职场竞争带来的成就感与充实感，忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护，不但不能逃避寂寞空虚，结果往往是吞咽更深的失望和孤独。

　　如果你本人是个工作狂，首先需要调整心态。金钱、权力、荣誉……这一类的成功永远没有止境，而你的时间、精力、健康、生命，却都是有限的。事业的成功无法替代家庭生活对人的价值。多与家人、朋友、同事交流，必要时还可以寻求心理咨询师的帮助。在工作方面，多加强自身时间管理能力、项目管理能力的培养，组建高效的团队，通过合理的分工和授权，提高整个部门或者团队的工作效率，让自己能从工作中逐步“解套”。

　　如果你遇到了工作狂上司，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，那么就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。其次，多配合他们的工作，尽下属之责，争取成为他们信任的好助手。如果他们的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然必须注意寻找合适的时机和方式。毕竟，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。虽然是情非得已，也算不无收获。