1、公司在招聘应届生是看重哪些因素？

　　公司招收的应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外，我们还要求应届生具有责任心和上进心，有韧性，有承受压力和挫折的良好心理素质；富于创新精神和创新能力；有较强的沟通能力和团队协作能力。

　　2、员工在公司的个人发展如何？

　　飞速发展的北京首都国际机场股份有限公司为每一名员工和即将加盟公司的每一个人提供发展机会。

　　提升自身价值使公司与员工的共同愿望。逐步完善人才的甄选、使用与培养，建立、健全各项人事管理制度，为员工设计职业生涯规划，是北京首都国际机场股份有限公司人力资源管理与开发的追求目标。

　　公司非常重视员工的培训，从公司成立至今，正在逐步建立起一套完整的培训管理制度体系，努力营造学习型组织气氛，强调员工在为公司服务的同时提高自身的素质、工作技能、竞争能力和发展潜力，实现公司与员工的双赢。

　　3、公司为员工提供培训吗？

　　公司有一套完整的员工培训管理体系，为新员工专门设立了一套岗前培训及入职培训体系，力求使新员工用最短的时间了解公司的运营业务。并会为员工安排轮岗实习的机会。

　　我公司的正式员工会得到各种不同的培训，公司根据各岗位员工的实际工作需要，为各个岗位的员工，设计了不同的培训课程体系。课程涉及公司文化与战略发展、管理、职业技能、专业技能、运营知识、工作能力等各类领域。公司还与多个国际先进机场建立了良好的关系，为优秀员工创造了很多赴国外其他机场进行观摩、学习先进管理、运营知识、理念的机会。

　　4、公司能否解决外地生源户口？

　　应届大中专毕业生一经录用，由公司负责办理进京指标，外地生源户口统一落公司集体户(朝阳区首都机场派出所)。

　　5、一旦被公司录用工作地点在哪里？交通如何解决？

　　工作地点北京首都国际机场，北京市顺义区境内，距三元桥18.5公里。每天上下班有班车直达大山子、三元桥、东直门、劲松等地。在候机楼工作的员工可以根据规定办理“机场巴士乘车证”，到达城内。另外，由望京站开往机场的城市铁路13号线支线已规划待建。

　　6、公司是否提供宿舍？

　　为解决外地生源以及本地远郊区县员工后顾之忧，公司在首都机场工作区，设有员工宿舍，2人一间，条件优越。

　　7、是否有休假制度

　　公司有健全的带薪年休假制度。新员工入司满一年后可以享受每年5天的带薪年休假；本企业工龄满三年或满五年的，在每年5天基础上，可以享受不同额度的休假补助；本企业工龄在五年以上的，每增加一年，带薪年休假在5天基础上增加1天，最多不超过15天，员工在休带薪年休假期间视同出勤。病假、事假、探亲假等严格按照国家及北京市有关规定执行。

　　8、公司会给员工上保险吗？

　　公司按照国家有关规定为员工全额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、住房公积金等。

　　9、公司员工的发展道路和空间是怎么样的？

　　在公司员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择管理、专业技术、操作三种发展道路。并且在每条发展序列中都留给员工很大的发展空间，员工可以充分发挥自己的才能。

　　10、如果签了约，可以提前到公司上班吗？

　　应届毕业生与公司签署协议后，公司希望毕业生来司实习，在公司完成个人毕业设计。在实习期间，公司将会根据实际情况安排住宿，并根据实习天数给予一定的报酬。