昨天，包括上海交大、华东师大、东华大学、华东理工大学、华东政法学院在内的本市西南片五所高校联合举办了一场2004届毕业生招聘会。九点多，笔者来到招聘现场时发现，前来应聘的毕业生们已排成了一眼见不到尾的“长龙”。天气阴冷、冬雨绵绵，同学们撑着伞耐心而有秩序地等待入场。

　　昨天的招聘会吸引了应届毕业生3万余人，约300余家单位前来招聘，其中外地单位有

60家左右，还有几家单位实行联合组团的形式进行招聘，比如嘉定区人事局等。在所有单位中，外资企业占了约50%，略高于国有企业，民营企业的数目不多。从需求信息看，电信、机械、管理、计算机等专业相对热门。

　　跳出狭隘的地域观

　　笔者在会场内发现，本地单位的摊位往往被应聘者们挤个水泄不通，而一些外地单位的摊位上却很冷清。两位女生在接受采访时说：“我们在找工作时只关注上海单位，至于外地单位一般不在考虑范围之内。”

　　交大就业指导中心主任费毓芳说：“地域的选择在毕业生就业时仍占据很重要的地位，大多数同学都希望毕业以后能留在上海。针对目前的就业形势，建议毕业生们眼界可以更开阔些，找工作主要是看行业和单位的发展前途，其他的标准都可作适当调整。”

　　适当增加紧迫感

　　一位来自东华大学的学生在会场内转了很长时间，却只投了两份简历，他说：“我想第一份工作做得开心些，但这里的很多招聘岗位都无法让我感到称心如意，所以只投了两份。”其实这种现象在毕业生就业时并不罕见，很多人都希望招聘岗位能达到自己的期望值，若没有达到，他们宁愿再等待新的机会。

　　一些负责就业工作的老师指出，当下尽管高校毕业生就业压力大，但我们觉得有些毕业生的紧迫感还不够。其实，每年十二月份是毕业生就业的黄金时段，而进入寒假，大部分单位八到九成的岗位都已经敲定了人选。毕业生们一定要把握好现在的时机，针对市场的变化来调整自己的期望值，争取尽早落实好岗位。

　　制定自身就业策略

　　教育界人士建议广大的毕业生们在就业之前最好制定一下就业策略，不至于在招聘市场上一片惘然，不知所措。现在，不少毕业生在自立方面表现得比较欠缺，不太懂得如何分析市场、制定自身的策略，因此在就业过程中显得相对被动。学生应根据自己的实际情况准确地进行定位，考虑到专业发展、就职单位的规模及发展前途等多方面因素，“打有准备之仗”，而不是像集体逛商场一样走马观花。

　　值得注意的是，高校毕业生招聘会上民营企业一直为数不多。高校就业指导部门的老师解释说，这主要是由于民营企业与校方联系不足。其实还是有许多毕业生有志于在民企发展，希望越来越多的民营企业能早些加入到高校就业市场中来。(本报实习生顾泳)