连日来，本版的“职场情报”引起了广大读者的关注。应届毕业生没有工作经验，怎样谈薪酬？昨日，中南民族大学学生李芳特向记者求助。

　　昨日上午，李芳来到某知名企业武汉分公司面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李芳认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须有确

定的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李芳返校后，考虑再三，还是无法确定标准。

　　记者就此采访了中南设备公司人事行政部经理林莉，她认为，目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商。根据目前武汉市场的行情，普通行业应届毕业生的月薪在1000元左右。除工资外，还会享有各项培训及发展空间。(见习记者艾卿 通讯员李婷婷)