不但重外表还要补脑 影视业急需经管人才 | |
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http://www.sina.com.cn 2003/12/15 12:17 北京青年报 | |
影视业急需经营管理人才 从业人员55万相关人才比例不足1% 近日,首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会在京举行,在此次有中央电视台、中央人民广播电台、上海文广集团、湖南电广传媒等多家国内影视业巨头助阵的招聘会上,除 制播分离影视业竞争激烈急需高级人才 在采访中得知,目前国内共有5000多家新闻媒体,从业人员达55万人,但懂得媒体经营管理的人才却不到1%。 “以前影视业是制播不分离,制作后基本上肯定能播出,所以竞争压力不大。”此次招聘会主办方广播影视人才交流中心的黄青奇告诉记者,现在制作就是制作,播出就是播出,不在合二为一,这就带来了竞争。而各种影视公司也越来越多,电视的频道数也是翻着番地涨,现在中央电视台已经有13个频道,北京电视台也有了9个频道,激烈的市场竞争使得各家机构不得不引进有市场经验的高级管理人才。 上海市广电集团人事部负责人介绍说,近年来,随着媒体的集团化经营,传统媒体和新兴媒体不断融合,我国传媒事业发展迅猛,事业规模扩大,信息量不断加大,所以要想适应时代的需求和社会的发展就要招聘到优秀的媒体管理人才,来加大人才充裕量。 管理与专业知识鱼与熊掌兼得的人才太少 记者在会上看到,此次影视业提供的高级职位包括高级企业管理、高级财务管理、战略发展研究员、广告总监、行政总监等众多职位,要求也是在本科甚至研究生以上学历,而通过此次招聘会,一些用人单位明显感到目前国内管理与媒体经验兼备,鱼与熊掌兼得的人才实在少得可怜。 在此次采访中记者了解到,招聘单位所急需的“媒体高级管理人才”最好是熟知中国传媒国情,懂得运用经营管理和新闻业务知识的职业经营管理人才。由于处于传媒的最高管理层,这些人还必须有一定的新闻经营管理才能和熟悉资本市场,对财经方面能有独特见解。 天津广播电视网络有限公司相关负责人认为,与迅猛发展的传媒事业相矛盾的是高级管理人才的缺乏。在招聘的过程当中他们感觉懂得从中国传媒产业的特殊性出发来运营和发展的人才还是太少,要么是管理经验丰富但缺乏传媒背景,要么是影视行业中出身的管理人员,又缺乏足够 新鲜成熟的市场管理经验。黄青奇认为,现在影视业中一些坐在管理和行政位置上的人缺乏市场经验,靠吃老本过日子。北京市圣大宏元影视房地产开发有限公司相关人士说,在招聘人才时,既懂传媒业务又懂经营管理的人才是颇受青睐的,但是如果不完全具备这两方面的要求,具备管理经验比具备传媒经验的人才更胜一筹。 在招聘会上公司需要具有较高经营管理水平、投资决策能力、市场分析及预测能力的高级媒体管理人才加入,但是一些招聘单位认为在这次招聘会上来应聘的人员一般是应届毕业生,没有管理和传媒工作经验,这样一来从招聘的情况上看就不很乐观。湖南电广传媒股份有限公司节目分公司相关负责人说,从这次招聘会上看,复合型媒体经营管理人才和有成功业绩的人太少。 上海市广电集团人力资源部负责人说,单位招聘的这些人员最好拥有三种能力,一是把握体制和政策的能力,有政治头脑和制度意识;二是熟悉新闻业务的能力,掌握编辑和采编等基本新闻业务知识;三是企业经营管理的能力,懂得管理学、经济学、市场营销学、财务会计学。据该负责人透露,因为有些版面和版权是涉及法律保护的,所以有法律学基础的人才应聘时更受青睐。 可从低到高培养管理人才 对于媒体高级管理人才稀缺这一问题,黄青奇告诉记者,由于现在许多管理者接触影视只是在公司宣传等方面才有机会,所以高级管理人才想要入主影视业如何补补专业知识还是个棘手的问题。 他说:“现在正在考虑从低级职位自行培养高级人才的方法,如今年仅广电局就招收新毕业大学生300人,其中不乏管理、法律、会计等职位,先让他们在中低职位进行锻炼和培养,再上升到高级职位,可以在一定程度上解决缺乏专业知识的问题。” 上海市广电集团人事部负责人说,传媒经营管理是一项实践性很强的工作,媒体职业经理人的成长机制主要是在实践中掌握媒体管理方向。公司在招收应届毕业生以后,会相应地给没有经验的人员加以“深造充电”,这样才能让他们有更加宽泛的视野,懂得用市场化的手段和语言与资本市场对话;培养他们的战略眼光,并善于运用资本工具,通过收购兼并谋求传媒机构的扩张和发展。而且公司走这条路是完全必要的。 |