房产汽车销售技术和人事行政人才岁末显亮色_新浪教育

房产汽车销售技术和人事行政人才岁末显亮色

http://www.sina.com.cn 2003/12/15 15:36 北京娱乐信报

房产汽车销售技术和人事行政人才岁末显亮色

　　房产、汽车人才需求增幅最大

　　近日，记者从国内著名人力资源网站——“中华英才”和“前程无忧”获悉，与10月份相比，岁末房地产人才、消费品行业的相关人才需求增幅最大。

　　无忧指数显示，汽车行业亟须的人才主要集中在销售、技术以及质量人才方面。汽车行业提供的职位中，中外合资企业提供的职位量最大，此外是外企在华的办事处，其次是国有的企业。从城市分布上，除了北京、上海、广州这样的城市之外，沈阳、长春、郑州、襄樊等汽车工业比较发达的城市也是人才需求比较密集的地区。

　　前程无忧网上提供的招聘信息表明，众多汽车行业知名公司正在大量纳贤。其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才需求量格外迅猛。底盘设计师、车身电子系统工程师、车身设计工程师、汽车试验工程师、发动机工程师、车身结构设计工程师、匹配工程师、维修工程师等专业人才都抢手。不少用人单位表示像汽车美容师、汽车音响师、汽车维修师以及机修工、钣金工、油漆工等“高级蓝领”在汽车业更是良才难求。但汽车行业的大公司对语言要求比较苛刻，例如德系汽车公司倾向精通德语者，法系汽车公司青睐精通法语者，日系公司则要求所需人才最好能掌握日语。

　　销售、技术人才再度“吃香”外企

　　中华英才网发布的有效职位统计显示，11月外企提供职位量的总数是本年度的又一高点，共提供职业22680个，占职位总数的26.36%，从中华英才网提供的外资企业人才需求的时序图上可以看到，11月外企人才需求，仅低于本年6月人才需求的最高峰，形成了今年的第二个“高峰”。

　　从外资企业需求的职位来看，销售人员占到24.67%，工程技术类占41.23%此外外企对市场及行政人员也有一定的需求量分别占6.8%和4.99%，但对此类人员需求的层次主要集中在中高级的职位。所以从整个外企人才需求来看，除了一些需要专门技术的岗位和销售类岗位外，其他行政人才所面临的竞争会比较激烈。

　　外企需求量最大的行业集中在计算机服务、电信以及医疗和咨询行业。其中计算机相关行业占到37.13%电信占到12.15%，这两个行业基本占到外企提供总职位的一半。

　　前程无忧统计还发现，供应链管理人才愈来愈受到关注。这样的人才，除了要具备现在供应链的理念，还需要有很强的管理和执行能力，包括在销售预测、采购计划、生产计划、物料计划、物流输送、进出口方面的全面的知识和经验。

　　人事行政人才需求攀升明显

　　临近年底，用人单位在进行员工调整，前程无忧11月发布的各职能有效职位数走势图中，人事行政的迅速攀升就印证了此事。无忧网上的招聘信息显示，市场对人事行政类职位划分越来越细。人事行政类职位入门起点不高，但都需要有优良的英语能力及熟练的计算机使用能力。此外，尤其是北京、上海等一些大城市，不少公司限定必须持有当地户口。

　　低端的人事助理职位只要求大专学历，有些小公司甚至不要求工作经验，提出“工作认真仔细，为人诚实公正；有优秀的协调及沟通能力；良好的英语交流能力；能熟练使用MS-Office”等条件。一般那些注明需要1-2年工作经验的公司，则要求“熟悉当地劳动法规及电子人事考勤系统”等条件。而外企希望招收有在外资跨国企业工作经验的人。

　　人事专员职位，小公司不强调本科学历，专科兼有2-3年工作经验的，他们也接受。规模较大和外企要求除了强调学历和经验外，必须熟悉现代人力资源管理的主要流程，熟悉绩效考核、薪酬管理、国家与当地劳动人事政策；有些外企还要求有良好的薪资福利体系管理和工作能力或员工关系处理工作经验。

　　人事主管职位强调2-3年大中型企业或外资企业人事主管工作经验；要熟悉整套人事招聘、考核、培训、劳资、保险、薪资福利、绩效考核等方面工作流程及规范并具有实操作经验。

　　人事经理则要求具有5年以上企业人力资源管理、咨询顾问等相关工作经验，具有独立制定人力资源政策和制度的能力，精通人事行政法规政策，在招聘、培训、绩效管理、薪酬等领域及员工关系处理上具备相当的工作经验。此外，还有一些“软条件”，例如正直敬业、责任心强，管理及决策能力强；具备极强的沟通和说服能力；具备较强的学习能力、关系建立能力和解决问题的能力。(郑江)

相关链接：别让职场数字给蒙了

被称为新闻之王的数字，在职场中，显示着才市的晴雨，行业的兴衰。关注一段时期的职场数字变化，职场人可以清楚地感受到目前职场的冷门与热门，行业的大致走向。数字能说明一些问题，但并不代表能够说明一切问题，毕竟它只是一个数字而已。

　　行业大势也好，职场热门也好，对于个人而言只是一个参考，并不是决定因素。个人所在的公司、个人的职位变化与行业大势相比，其中的变数又实在太多。公司在行业中所处的位置、公司的发展前景，甚至是老板个人的管理风格都将影响到你个人的职业发展。

　　比如软件工程师这一职位在IT职位需求中一直高居榜首，数字告诉我们公司对此有需求，而各媒体也一再说中国软件人才缺口大，每年毕业的大学生根本满足不了需求。但是这并不代表每一个IT人立马就可以成为软件工程师，也不意味着每个在校的IT专业大学生都要把软件工程师作为今后择业的方向，更不意味着已经是软件工程师的你一下就“吃香”，永远不会失业。

　　还有一些比较惹火的数字，比如薪酬，比如职位供需比，这一切都只是给职场人了解大势的机会，千万不要对号入座，每个人具体的情况不尽相同，有许多非量化的条件往往会生出许许多多变数。所以具体情况具体分析是永远的准则，作为一个职场老江湖，要学会从这些数字资讯中抽丝剥茧，找出对自己有用的才是。(张烈)

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