编辑同志：

　　本人自毕业以来一直在一家大型国有集团公司做财务会计和内部审计工作，先后做过出纳、主管会计，公司财务部的副经理、经理，总公司审计部的总经理，到目前为止，有关财会和内部审计的职业经验超过12年，自认为在财务会计和内部审计等方面经验丰富，能够胜任该领域的一切工作，目前的职位和收入还不错。

　　坦率地说，本人有很强的学习能力，自外贸学院财会专业毕业后，先后通过了中国注册会计师和中国注册税务师的考试，取得了国家大学英语四级和六级证书，在2002年又取得了工商管理硕士学历和学位，而且现在正在接受美国注册管理会计师资格考试的培训，并已经通过了其4个科目中第3个科目的考试。为了丰富自己的职业生涯，获得财会和内部审计这一领域的前沿知识，本人愿意付出代价。

　　此外，本人有很强的责任心，这份责任心让我具备了较强的创造力、较强的适应和应变能力和很强的接受工作压力的能力，总是会想尽一切方法，用最快的速度保质保量地完成每一项工作。这些年来，本人取得了一定的工作业绩，也得到了从员工到公司领导的肯定，多次受到公司的表扬和嘉奖，本人也由此自认为是一个优秀的国企人。

　　点评：应当承认国企里有很多优秀的人才，在素质上和很多方面，他们并不比外企人差，由于环境和企业运作机制的差别，很可能在做某些事情时的方式、方法不一致，某些观念方面有差异，这些都是可以理解的。

　　弹指一挥间，十几年过去了，对公司有着很深感情，在公司有着良好工作环境，很容易满足的我很是茫然，对辞职我很是割舍不下。但由于现任职公司的行业前景不乐观，再加上国有企业本身存在的机制问题，目前我也很无奈。为了实现自己未来的职业发展前景，我现在特别想跳槽到外企谋一份相当的职位，个人的收入放在其次。

　　我曾尝试给一些外企邮寄和EMAIL简历，但效果不理想，从没有获得过面试机会。我深深地反思，这究竟是什么原因呢？为什么外企会把一个优秀的国企人拒之门外？是没有外企经验？年龄(今年33岁)偏大？还是其它什么原因呢？

　　点评：你的外在条件是很多人羡慕的，有学历，有证书，也有不错的职位，在相关的领域也积累了相当的经验，为什么申请外企连面试的机会也没有？相信你如果申请其它类型的企业，效果一定是不一样的，这里比较明显的一点是，不同的企业看重的东西不同。外资企业在某种程度上不是看重花拳绣腿，而是真工夫。

　　当然这里面的原因可能很多，个人在申请工作时，要经过很多个不同的环节，任何一个环节上出了问题，都会使申请效果受影响，如在职位的选择上是否合适？这里不再深入评论。从简历上看，表达上是不是还不很到位，需要再改进？造成这样结果的原因可能是在某些问题上的习惯看法有差异，或者说双方关注的问题不一样，由于个人所处的环境，形成的一些做事的方法和外企会有区别，因此你在申请时，自觉不自觉地会在一些问题上流露出来。我的感受是，你对外企如何做事的方式还缺乏了解。这会导致你在应聘中突出的问题也许不是对方感兴趣的问题。有可能的话，我们可以通过更多的讨论来找出问题所在，只要在一些具体问题上处理得好，是应该能找到合适的工作的。年龄是个影响因素，但不是主要的。(闻花)