“上海人才引进计划曾提出只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔-盖茨来到上海，上海也不会要，即使他的个人股票达数百亿美元，相当于一个半上海的经济总量。因为他大学没有上完，只相当于一个大专文凭。”

　　谈到人才标准，上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才专家沈荣华，在列举上述事例后明确提出：我国必须重建人才标准。“因为实践一再证明，博士里面有庸才，

工人里面有人才。人才的标准不应单纯以学历、职称为依据，而要以能力为本。”

　　沈荣华说，现行人才标准与实际的人才概念相差甚远。1982年，我国首次提出了人才标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。这一标准的确立，有其必然的历史背景，也起到了积极作用。但随着社会经济的发展，人才素质与能力的要求不断提高，这一标准已逐渐显露出不够完善的地方。“一些人为了评上职称，熬白了头发；一些人为了获取更高的学历，不惜弄虚作假。这些现象虽有许多原因，但都与不科学的人才标准有关。”

　　现在按学历、职称进行统计的人才概念，与实际意义上的人才概念相差甚大，专家表示这是统计学上的遗憾。“如果现在我们制定人才规划、人才战略也按学历来进行，路将会越走越窄，不符合实际需要。”

　　沈荣华等人曾对进驻上海的全球五百强企业进行了调研，发现它们的人才标准有三个：知识、能力和业绩。“与此相比，我们的标准太单一、片面、机械，只有知识标准，即学历标准。对人才来说，经历和业绩很重要。经历本身就是资本，即使他没有学历。”

　　沈荣华提出，新的人才标准要以市场对人才的认可程度为依据，以能力和业绩的大小为重点，以薪酬水平的高低为重要参照。“要把人才置于经济社会发展进程中去考察，衡量其为社会创造的价值的大小，进而形成人人讲创造，人人做贡献的社会氛围。”