上周，中华英才、前程无忧和智联招聘三大人才网站公布了11月的人才冷暖表，在进入寒冬的11月里，网上人才市场却是一片春意，用人需求节节高攀。智联招聘的数据显示，继10月北京、上海两地热门职位需求同时成倍上扬之后，11月又新添职位22704个，相对10月成长增幅45%。在前程无忧方面，11月再度发力冲顶成功，月平均有效职位数16.3万还有余，英才的11月就业指数也比10月上升了66.67点，原本是人才淡季的时节，出现相反倾向，人才市场呈现出厄尔尼诺症候。

　　地产表现不俗

　　在11月份表现不俗的行业是房地产、建筑装潢。智联方面的统计显示，其从10月占总职位数的2.31%上升到11月的4.01%，上升近50%。中华英才的数据显示，与10月相比房地产人才以及消费品行业的相关人才需求增幅最大，地产更是一下跃居需求排行第六,在前程无忧的职位需求排行榜上，房地产及中介方面的职位也以6750个空职，位居第八。

　　智联招聘的房地产、建筑装潢职位需求体现了职业需求的多样化，从广告设计、预算员(市政/土建/暖通/电气)、采购员、策划人员、销售总监、工程技术人员、前期开发报审员到档案管理贯穿技术、销售到管理各个层面并要求熟练掌握房地产相关的运作程序或具有房地产行业的工作经验。前程无忧方面的专家Freedo先生分析，从地区上来看，沿海的工业园和西部开发区的大型项目上表现出的势头强劲；从公司性质来看，除了进入国内较早的港台以及新加坡的企业之外，一些国际上的大型建筑设计咨询公司也纷纷进入国内，服务于他们的本土化客户并开拓新市场。

　　人事行政类年底有空缺

　　岁末年初，才市中经常可以看到人事行政类的岗位空缺。其在前程无忧的空职排行榜上，以每周16000到17000个有效职位挤进前五，其中第三周需求最高为16824个空职。

　　前程的HR专家介绍，人事行政类职位入门起点不高，低端的人事助理职位多只要求大专学历，有些小公司甚至不特别要求是否有工作经验，也不特别强调本科学历，若是专科学历但有2-3年左右的工作经验他们也接受。一些规模较大的公司和外企则要求：本科或本科以上学历，管理类专业尤佳；有3年以上人力资源管理经验。

　　外企销售、技术职位“吃香”

　　外企对于白领求职者来讲一直有着很强的吸引力，11月对于期望进入外企的求职者是个“好日子”。外企提供职位量的总数是本年度的又一高点。

　　据英才的数据显示，11月份外资企业提供的职位为22680个，占职位总数的26.36%，据其专家介绍，从外资企业需求的时间来讲，现在是人才需求的第二个“高峰”，仅低于本年6月，而外企需求量最大的行业集中在计算机服务、电信、电信以及医疗和咨询行业。此外，外企对市场及行政人员也有一定的需求量，分别占6.8%和4.99%，但对此类人员需求的层次主要集中在中高级的职位。(李涛)