薪酬底线有两价

　　日前，重庆某高校网上发布了一则号召成立“薪资联盟”的帖子，“为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签。” 此贴一出，点击数超过9000次，回贴也超过400个，应届毕业生纷纷响应。

　　与此同时，提出另一种与“薪资联盟”截然相反的“零工资就业”主张也在高校学生中闹得沸沸扬扬。

　　一化名为江洲的经济学本科生，为进入一家待遇比较好的民营企业，提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。此举令招聘人员大感意外。江洲的说法是：“机遇和风险并存，希望高回报，必然要冒一定的风险。我看重的是长远的发展。”

　　一个开口不要钱，一个张口就是2500元，尽管两种薪酬标准差距甚大，但在学生中的支持率却不相上下。

　　对“薪资联盟”表示赞同的学生认为“这是在给自己抬价。”

　　“虽然我觉得这种做法不成熟，但我赞成，它从另一个角度唤醒了我们学生提高自身价值的意识。”人大市场专业的毕业生吴锋同时表明了对“零工资就业”的反对态度，“今年的就业形势不好，‘零工资就业’低价‘贱卖’自己，不光害了自己，还会逼迫其余的学生跟着‘跳水’。那和前两年彩电市场的恶性竞争有什么区别，只不过商品换成人罢了。”

　　北京理工大学的毕业生小张则说：“‘零工资就业’已经涉及到了生存问题。3个月的试用期还好办，如果用人单位提出适用期一年怎么办？难道我们要饿着肚子去工作？依靠贷款上完学的同学恐怕不会有这样的想法。”

　　相反，支持“零工资就业”的同学则认为“薪资联盟”不现实。北京大学的徐小明说：“企业凭什么给你开价2500，人家干嘛不去找熟练工。‘零工资就业’则不同，企业给自己工作的机会较大，只要有能力，实习过后谈薪反而更有说服力。”

　　还有同学认为只要用人单位的资质、信誉度和效益可以信任，“零工资就业”未偿不可。在这个过程中，可以锻炼自身的判断力，同时，为了工作，自己也会拼尽全力，成功的机会较大。

　　两种求职皆盲目

　　“不管是‘薪资联盟’还是‘零工资就业’，反映的都是大学生一种盲目求职的心态。” 对于以上两种现象，清华同方集团人力资源主管林林女士都表示了不赞成。

　　林林女士说：“毕业生对人才市场的情况不甚了解，从一个‘恶意’的角度在推测企业。他们渴望自身价值被认同，但却用了错误的方式。两种做法基本没有实际可行性。”

　　社会心理学家陈教授向我们解释了林林女士的观点：按照马斯洛需要层次的理论，‘零薪金’应是出现在个人成长发展到需要实现自身理想与抱负，追求个人能力得到极大发挥的阶段。在中国现阶段，某些大学生与企业还都处在一个生存期、挣扎期，这么做违反价值规律。“从心理学角度分析，无论是提出‘零薪金’还是宣扬所谓2500元的‘就业薪金壁垒’，大学生的目的很明显，那是想获得一份薪水不错的工作。”

　　陈教授说：“学生们找不到自己的准确定位。透过‘薪资联盟’和‘零工资就业’，我们可以清楚地看到如今一些大学生固有的缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高校扩招，毕业生人数大幅上升的趋势下，仍然将自己视为社会‘栋梁’。”

　　人大学生处负责学生就业的文书锋处长认为：应届毕业生必须从思想和心理上有所准备。端正就业观念、客观自我评价、合理确定方向，是求职前的首要问题。

　　薪金划分有依据

　　作为毕业生，到底如何正确看待自己的起薪呢？记者走访了北京泰莱德人力资源评价中心的专家。

　　据了解，作为对员工贡献予以承认或回报的方式，一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等多方面相挂钩的。企业在制定薪金数时额，一般会有下列四个参照标准：有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准；企业自身的价值标准。

　　“一个正规的企业，给予毕业生的薪金标准主要看毕业生自身的素质和潜力。在企业面试时，工资要求只是企业判断是否能满足应聘者的某些期望，以增加公司人才结构的稳定性，而并不是作为一定录用的条件，岗位、能力、业绩才是企业评定员工薪金的标准。”

　　“你开出薪金的同时，你要想想自己能为企业做什么。一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。”联想集团人力总监吴晓蓉认为企业录用学生的关键是看学生的能力，“对于企业来说，只要在以后的工作中体现出自身的价值，我们不会为了工资要求高一点而错过一个好的人才。”

　　附：毕业生薪金参考标准

　　根据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，高校毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001-2000元的占45.5%，2001-3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入为1550.7元。

　　其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元和2983.9元；按性别调查，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元，二者之间没有显著差异。

　　根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。

　　从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524.5元和1594.8元；各类企业管理工作收入最高，为1803.1元；各类服务工作的收入达到1678.1元；技术辅助工作为1419.0元。

　　另一份调查数据显示，同样为本科学历的情况下，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160.5元，广东其次，为1973.4元，湖南、陕西分别为1665.2元、1520.1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267.6、1238.0、1130.7元。(本报记者 乐天 北京报道)