主持人的话 近日，据某咨询公司的样本调查显示：2003年，68%的白领感到缺乏安全感，“朝不保夕”是他们对工作的感叹。人才的可取代性成倍增长，雇主的选择余地增大，是造成白领安全感低的最主要原因。又到年终，单位的结构调整、人事变动无可避免。转岗、下岗，有人欢喜，有人忧。岁末了，你的饭碗还端得稳吗？你为你的职业安全感打几分？

　　我有技术我怕谁

　　□毛雯雯 27岁 程序员

　　当初和很多高中毕业生一样，什么专业热门就往哪个系钻，我这个坐不住的人居然学起了计算机。一毕业我就进了一家软件公司，做起了程序员。

　　对这份工作，我没有多大的热情。日子就这样一天天地在一堆枯燥的程序中度过。无聊中，我又拾起了学生时代画画的兴趣，并尝试着利用软件在电脑上绘图，制作自己的网页。没想到，这无聊时的信手涂鸦居然给我带来了意想不到的收获。刚开始，是受朋友之托帮忙设计网页、进行动画制作。渐渐地，朋友的朋友、朋友的客户、朋友客户的朋友……都慕名而来，无偿的帮忙变成了有偿的订购。就这样，在不经意间，我为自己开辟了一条闪着金光的副业。有时候这块副业的收入甚至是我主业收入的好几倍。

　　依现在这个情况，我暂时没什么危机感。就算公司岁末的人事变动真的会牵扯到我头上，凭我在圈子里的小小名气，以及这几年积累的客户关系，把副业变成主业完全没有问题。即便我不想将之转为主业，这份技术也可以让我平稳地度过找工作的过渡期。

　　换领导，换没了方向

　　□魏曙 34岁 部门主管

　　今年上半年，我的工作还算顺利，晋升到了现在这个部门负责人的位子。本来以为，上了一层楼，我就能放开手脚，带领团队好好干出一番成绩来，结果却发现所有的决定权还是攥在我的领导手里。更让人郁闷的是，今年又换了一个领导，年轻有为，而且想法很多。我们成了木偶，成天围着他一个人的想法转。

　　他先是把我们部门和另一个部门合并成企划部。好，没问题。同事之间都很配合，资源共享，完成了几个大型项目。好不容易两个部门的同仁磨合得差不多了，“机器”可以正常运转了，领导又要求他们来接手本来一直是我们处理的业务。那不是等于要我们拱手让出“饭碗”嘛，我当然不同意。领导说都是一个部门了，还分什么你我。还说他对我们的任务另有打算，要我们全心投入新一轮的公司发展。

　　说动就动，我们只好交出客户项目，等着所谓的新一轮发展战略。眼睁睁地看着被别人取代，真是着急。

　　眼看就到年底了，和工作业绩挂钩的年终奖金我已经不奢望了，一想到明年还要继续这样没有目标、没有方向地工作，晚上睡觉也睡不着。问我工作安全感打几分，要不是知道公司整体发展稳中有升，估计得吃鸭蛋了。

　　新人让我压力大

　　□郑沁 25岁 公司职员

　　以往，我没在意过职业安全感这个问题，但从年底公司决定招人开始，这种安全感开始受到挑战。

　　招聘启示发出没多久，就有很多新人前来应聘，按照惯例，他们被留在各个部门试用，我们部门来了两个。那个女孩子毕业于名校，学历很高，人很聪明：任何工作交给她，几乎不用多嘱咐，在规定的时间内一定完成，而且让人挑不出任何毛病；开会的时候，一点也不怯场，积极发表意见，还敢于反驳领导的建议，让我们这些老员工都刮目相看。另一个男孩子则非常踏实：进了办公室就捧着公司的经典案例集结，翻个不停，碰到问题虚心请教；至于工作，反正态度勤恳极了，别人不屑于做的小事情，他都认真对待，让我们汗颜。

　　就是这么两个新人的到来，让我不敢懈怠。比学历，比潜力，我比不上那个女孩子；比勤奋，比踏实，我又比不上那个男孩子。要知道，只要老板决定留用其中的任何一个，对我将来的发展都会构成极大的威胁。于是，只好发奋。不敢再迟到早退，怕老板进了办公室只见试用工，不见正式工，心存不满；不敢再拖拉工作，怕老板看不见我现在唯一的长处———经验，更多了弃我不用的理由；不敢再马马虎虎，怕老板发现我还不如新人，一气之下把我的工作交给他们。

　　为了保住自己的饭碗，工作能力和工作态度必须彻底改变。只要能重新拥有职业安全感，我什么都愿意。

　　经理的儿子“救”了我

　　□许峰 23岁 公司销售

　　今年，我们这个销售生物器械的合资公司经营惨淡，年末裁员势在必行，首当其冲的，自然是我这样的“跑街先生”。能走关系通路子的人都行动起来了，我只能每天灰头土脸地上班下班，等待年末的温柔一刀。

　　前几天，事情突然有了转机，原来部门经理的儿子明年考大学，想从我们几个年轻人中找个家教。消息一出，我们几个原来勾肩搭背的好朋友立即变得客气了，都在暗地里使劲，想争取这个最后的机会。最后，我因为是当年省里的高考状元脱颖而出。

　　饭碗算是捧牢了，可要是经理的儿子考不上大学，明年怎么办！职业安全感，我一点也没有。

　　我有话要说

　　●年终裁人，所有人都为被裁者鸣冤抱不平，可谁替老板着想过。别只看到老板炒员工的鱿鱼，也应该看到员工炒老板的鱿鱼。年前是我们厉害，年后就变成员工厉害了。不少骨干都是拿了双薪就走人，害得我现在看到员工拿着信封就担心那里面是辞职信。———黄何

　　●都说年底人事变动大，尤其是上司变了，也许你就从“爱妃”一下子被打进了“冷宫”。好在我是做技术的，平时埋头做好自己的工作就好，不需要过多地牵扯进这些复杂的人事纠纷。年末危机，似乎跟我关系不大。———涛

　　●我的职业安全感和整个行业的形势紧密联系在一起，行业已经困顿了好几年了，安全感也节节下降，偏偏不能靠跳槽解决问题，总不见得放弃钻研了五年的工作而转行吧。唉，只希望明天整个行业能有起色，让我安全点。———夏冰冰

　　●目前，我还算有安全感，毕竟在公司里负责管理及人事方面，另外也兼点财务及做计划之类的工作，所以我还没有紧张感。———xitongyu

　　记者手记：“变心”不是两三天

　　“爱你不是两三天，每天却想你很多遍……”不经意间，梁静茹的这首歌就飘进了耳朵。既然爱一个人需要时间，那么不爱了呢？同样需要时间。

　　年终岁末，又到了不少白领为自己饭碗担忧的时候。谁都担心自己成为年终“大换血”的牺牲品。结果终于出来了！幸免于“难”的长舒一口气，安心地等着分红；不幸遭殃的只能哭丧着脸，苦苦寻思着老板为啥突然“变心”。

　　其实，“变心”也不是两三天的事情。所谓的岁末危机并非在岁末才突然爆发，在风平浪静的日常工作中它早就开始暗流涌动。平时的工作表现，你的老板虽然不说，可都看在眼里呢。年终一结算，完了，你在老板心里才打了五十分！老板不炒你才怪。

　　别再左一声“年终危机”，右一句“岁末恐慌”吓自己了。如果平时的功夫下足了，年终你的老板没理由突然“变心”。（李元 王君）