企业为职工组织体检是很寻常的福利。可是，神州数码、北大青鸟、新浪网、零点调查等企业却计划给员工们做一次职业心理体检。

　　年根岁尾，作为绩效考核与激励制度的体现，不少企业已经把红包发到了员工手中。但是，由此也产生了一种微妙的心理变化——明年我还能从这里拿到红包吗？这也是年底“跳槽”频频的根本原因。其实，许多人跳槽并没有一个明确的目标，而往往是因为状态不好。事实上，很多企业的员工在职业心理上多少都会存在这样那样的偏差，导致在职业发展中遇到种种阻力，同时他们却没有意识到毛病出在哪里。白玲工作室首席专家白玲告诉记者，职业心理问题主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感5个方面。这也就是白玲工作室最新推出的“职业心理体检”的目的。

　　据介绍，通过职业心理体检，可以检测团体中每位成员的职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感处于上佳、一般，还是不佳状态，并借助具体评测数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使员工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。针对测评结果反映出的问题，白玲工作室的资深咨询师会为企业挑选最适合的培训，使员工了解职场生存的基本法则，知道如何进行职业生涯规划、如何缓解职业压力、如何给自己准确定位、如何做一个高效的员工、如何增强情绪调节能力。

　　神州数码人力资源部副总经理杨胜军告诉记者，企业经营的目的是赢利。那么，人力资源管理所做的事情就是提高员工绩效，促进企业发展。而员工绩效与员工态度、能力密切相关。通过职业心理体检有可能改变员工的态度。因为这有助于员工了解自己冰山下面的东西，提高愿望去做自己的工作。如果既能让员工愿意做，又具备这方面的能力，那自然能够取得良好的绩效。此外，对企业而言，职业心理体检能够帮助企业了解员工的特质，知道员工是否适应当前的岗位。同时，对于组建领导团队也很有帮助，可以根据各人的不同特质组成团队，将每个人的特点发挥到最佳。对于员工而言，由于每个人不一定一辈子在一家企业工作，掌握自己特质后，在所在企业没有发展空间的情况下，可以更换平台，保证个人职业生涯继续向上发展。

　　神州数码的观点得到新浪网人力资源部招聘经理张洪的认同，企业发展很快，互联网的新东西不断出新，需要组织新的团队。新的团队成员捏合到一块是否有困难是人力资源部门最关键的问题。通过职业心理体检，能够对每个人的特质有所了解，组建一个有效的团队。同时，对于员工进行职业心理体检也是一种双赢策略。因为员工个人规划好了，对企业也是一种收益。

　　不过，北大青鸟人力资源负责人对记者说，在年底进行职业心理体检十分实用。因为每年底都将进行轮岗，职工适合什么样的岗位，可以通过职业心理体检有个大致的了解，保证员工的心态特征与岗位相吻合，从而确保员工的稳定性。而零点调查人力资源主管胡伶表示，许多员工在现在岗位上工作时间久了，往往不知道自己想要什么，认识不到自己的长处和短处。借助职业心理体检，能够帮助他们将自己的心态梳理一下，启发他们对每一年的总体计划有所考虑，重新进行岗位定位。

　　白玲告诉记者，所有忠诚、积极、高效的员工身上都有一个重要的共同点——积极健康的职业心理。他们对未来的职业目标有清晰的定位，对自己的优缺点有比较清醒的认识，在出现问题时能有意识地调整自己的心理状态，把自己的目标和企业的目标统一起来，积极愉快地投入工作。这种自我激励、自我调整的良好心态是员工充满活力的内因。

　　本报记者 郑勇