回顾2003年职场，羊年并没有为“羊儿”们提供足够丰茂的水草，这里有丰收的喜悦，更有风云突变。上周，在本版与智联招聘联合举办的第二期“职场论坛”上，北京市人才服务中心主任韩光耀、德勤人力资本合伙人黎化民、人力资源管理汪大正、外企太和数据咨询总监郑大奇、智联招聘CEO刘浩等嘉宾围绕2003年人才领域内炙手可热的新名词，畅谈职场风云变幻，对人才市场的供需双方都提出了建设性意见。

　　绿卡

　　新闻回放：7月1日市人事局正式对外公布了“绿卡”制度。根据规定，持“绿卡”的外地人才可享受“市民待遇”，满三年后有望取得北京市正式户口。

　　专家点评：韩光耀主任认为，出台居住证制度最重要的意义不在于直接办证数量的多少，而在于它代表了一种政策上的导向、一种管理观念的转换。在不能一步取消审批制的背景下，“绿卡”制度降低了人才竞争的门槛，提高了北京开放的程度，更符合市场化的趋势。但是，不可否认“绿卡”制度也存在着不完全符合市场规律的缺陷，一个是总量控制问题，另一个就是取得居住证三年以后办户口的问题。这项政策虽然还不尽如人意，但是会越来越完善。

　　就业歧视

　　新闻回放：湖南益阳组织的公务员招考中，综合成绩排名第一的小樊因身高差5毫米被淘汰；丑女孩张静十年间被上千个单位拒之门外；浙江应届毕业生周一超因“小三阳”被应聘单位拒绝后，致人一死一伤。

　　专家点评：韩光耀主任认为，目前包括国家机关在内，招聘人员随意制定游戏规则，缺少法制保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的问题。虽然表现出的案例是极端、个别的，但是影响到一大片群体公平就业，就不是哪一个机构的问题了。

　　性骚扰

　　新闻回放：北京某企业女职员以“阻挠就业”将原上司告上法庭，成为本市首例公开审理的“性骚扰”案件。但是，几个月后因证据不足以原告方败诉告终。

　　专家点评：郑大奇先生认为，今年首例公开审理的性骚扰案件与就业歧视一样，也折射出立法中存在的问题。目前，企业在面试、雇佣及用工过程中的一些行为，都需要劳动立法来规范和约束。今后，在特定场合肯定还会有类似的问题不断暴露出来，所以完善相关的法律、法规是当务之急。

　　扩招一族

　　新闻回放：2003年作为扩招本科生毕业的第一年，全国高校毕业生从2002年的　　145万人猛增至201万人，2004年预计达到280万人，紧张、热闹的毕业生求职大战占尽了职场的“风头”。

　　专家点评：汪大正先生认为，扩招一族遇到的问题，主要是我们没有真正认识到人才领域也有一只看不见的手在起作用。比如说，今年全国缺1700万蓝领，如果前几年在导向上有预见的话，就会分流一部分。另外，现在的就业指导工作信息提供的多，观念指导的少；支招的多，解惑的少；讲择业的多，讲敬业的少；讲如何找到满意工作的多，讲找不到满意工作的少，即便就业问题解决了，从业问题又会凸显出来。如果我们不做好终生就业的准备，不向全社会人员灌输或传播不要依赖于社会、政府，要靠自己解决问题的话，很难从根本上解决就业矛盾。

　　海待

　　新闻回放：今年“海归”求职不太顺利，中关村某软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，引来三名“海归”硕士竞聘；北京某科技种植公司开出的月薪甚至跌至千元。

　　专家点评：韩光耀主任认为，海归搁浅一是供求关系的问题，二是个人能力、素质的问题。现在所谓的海归派，人员结构、出国背景、回国背景都不相同，如果没有特定优势，在国内竞争没有任何优势可言。刘浩先生认为，如果纯粹为上学而出国，价值确实很小。在国外工作两、三年，用业绩说明自己是最优秀的，回国求职时简历的价值要高得多。黎化民先生表示，“海归”变“海待”，其实是一种投机或盲目从众心理“泡沫”的破灭。但是，我们对这个泡沫的认识和纠正速度是快是慢、付出的代价能不能有效降低，比对事件本身的判断更有意义。

　　长三角

　　新闻回放：7月9日，杭州、宁波、上海等六个城市签署了“长三角人才开发一体化”合作协议，打破了人才流动的壁垒。

　　专家点评：韩光耀主任认为，长三角的意义在于它是通过政府间的深度合作，以经济发展的一体化，带动了人才开发的一体化，突破了传统意义上的合作。人才市场应该是打破制度壁垒、地域壁垒，开放、竞争的大市场。目前经济发展不平衡，“削平山头”还做不到，但可以构筑“梯田”，从这个角度讲，长三角是非常有分量的。

　　洋猎头

　　新闻回放：10月国家人事部、商务部等联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》，我国人才中介市场正式向“洋猎头”开放。

　　专家点评：韩光耀主任认为：“由于所处层次、领域不同，‘洋猎头’与本土人才机构尚不能形成直接竞争。长久来看，双方既是互补，又是此消彼长的关系，但不能完全替代。另外，外资可以带来国际资源和更为先进的机制、技术，总体应该是利大于弊。而国内人才机构与‘洋猎头’既竞争又合作的过程，也是多一个对手，再多一个伙伴的过程，如果能够借鉴他们的优势，在某些方面形成合作，就能实现双赢。”刘浩先生也表示，传统中介和“洋猎头”分别服务于人才市场两个不同层次的人群，所以更多的是一种互补关系。

　　40、50

　　新闻回放：据调查，全国男性50岁、女性40岁以上的下岗失业人员在300万人以上。6月国家劳动和社会保障部宣布，今年要实现100万“4050”人员再就业。

　　专家点评：韩光耀主任认为，目前我国有1400万失业下岗人员，他们就业的优势是劳动力价格低廉，但是在当年新创办的企业中，劳动密集型企业创造的岗位所占比例逐年降低，就业矛盾突出。因此，解决这部分人的就业问题，一方面要靠政策支持，开发公益性岗位；另一方面也要求人才市场不断提升自己的服务能力，在信息化、专业化上各显其能。

　　起薪点

　　新闻回放：日前，某机构的抽样调查结果显示，今年大学生起薪点降低了30%至40%，在求职的大学生中“三六九”(本科生月薪3000元、硕士生6000元、博士生9000元)已成为记忆。

　　专家点评：郑大奇先生认为，从太和的调查结果看，毕业生的起薪点下降了25%左右，南方著名的网络设备制造公司，研究生去年的起薪点是7000元，今年是5800元，北京某著名上市软件公司，本科生起薪点从去年的6500元下降到4000元，其他一些行业起薪点更低。其中既有供求关系和产业发展的影响，更重要的是人才供求结构不匹配，教育体系和结构变化滞后。(晨报记者 徐虹)