2003年的人才需求统计显示，电信、医药和汽车行业对不同职业类别的需求重点各有千秋。对销售类、技术类、管理类的人才需求是电信行业企业的关注重点，市场销售是医药行业人才需求的重点，而技术和市场销售人员需求是汽车行业需求的重点。可见，市场销售人员的大量需求是这三个行业的共同特点。

　　市场营销类职业一直是招聘的热门职业,从2003年的统计情况看,总是列在招聘的前

三位之内，占所有招聘职业类别的百分比总在在10%-15%之间浮动。数据表示，全年前5位热门职业占据所有招聘职业类别的百分比平均值是9.76%，而销售职业类别占据所有招聘职业类别的百分比比例全年平均值是11.6%，高出近2个百分点，相对于其它职业遥遥领先。

　　纵观销售市场职业全年的职场霸主地位，“酒香不怕巷子深”的日子一去不复返，王婆卖瓜的本事引得无数企业的重视。2004年的职场将是各行业市场营销高手的天下，只是现代的网络营销、供应链管理、消费行为学、服务营销、营销战略管理、营销案例研究、营销策划等实在让当年的“王婆”一头雾水，不知所然。虽然销售类招聘比例居高不下，但企业对销售人员的要求也水涨船高，对从业人员的要求并非往日的能言善辩就行了。

　　以协助各分公司进行汽车经销商合作谈判或进行面对客户销售谈判高级汽车销售人员为例，至少需具备大专以上学历、有2年以上的销售工作经验、从事过汽车销售工作、沟通能力强。作为新车销售应具备汽车经营人员从业资格、从事旧车交易应具备汽车经纪等资格，还需要熟悉汽车售后维修、保养等深度的专业技术知识。但是在各个汽车销售行拥有这样职业资格的人才却非常少。

　　医药行业的医药代表属于医药销售领域，负责公司药品在目标医院销售和推广并开发医院，完成销售任务等，主要是负责对区域内所辖药品零售店进行公司产品宣传、入店培训、处理客服问题、反馈、信息和市场情况等。学历要求是医学、药学专科学历以上并对医药市场有一定了解，掌握市场推广理论和技巧，具有较强的独立工作能力和良好的团队合作精神，具备医药销售经验者会被优先考虑。

　　国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，一支足够大的销售队伍才是完成公司销售的基本保障。中国医药市场发展的时间还不长，现有企业销售队伍的规模仍很有限，因此在2004年，各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。