“我们看重的是综合素质，而不是‘本本’(证书)，如果不会说英语，有英语四、六级证书又有什么用呢？”近日在湖南涉外经济学院举办的毕业生供需见面会上，湖南岳阳华瑞假日酒店人力资源部经理毛巧霞这样向记者阐释其用人标准。

　　招聘会上，记者浏览了近100家用人单位的需求信息，很少见到对文凭、英语过级等方面的“本本”要求，大都是对所需岗位能力和品质的直接表述：如“良好的英语听说能力

”；“中英文表达能力强”；“会电脑操作”；“沟通能力强”；“具有团队精神”，等等。

　　12月是湖南地区高校毕业生的就业月，各校举办了各种各样的供需见面会活动。记者参加了中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南涉外经济学院等高校的供需见面会，一个整体的感觉是：“人才高消费”热有所降温，用人单位和毕业生供求双方心态趋向务实。

　　湖南大学计算机与通信学院的一位毕业生告诉记者，现在用人单位选择毕业生不再被精美的求职简历所迷惑，也不再轻信各种各样的“本本”，而是通过初选、面试、笔试、游戏等层层选拔、淘汰。

　　而另一方面，在招聘会上，记者观察到部分毕业生的就业心态也趋向理性和成熟。待遇不再是毕业生择业的首要考虑因素，他们更多地注重单位的发展前景和个人才能的充分发挥，所以，一些艰苦行业同样受到了不少毕业生的关注。

　　湖南商学院今年11月在该校1500多名2004届毕业生中做了一项调查，结果显示，学生最看重培训与发展机会。此外，企业性质、规模、地域分布也是学生看重的条件，而对于工资待遇的重视程度，48%的学生选择了“一般”。43%的学生将“就业期望的月薪”定位在1000—2000元，39%的学生定位在2000—3000元，7%的学生定位在3000—4000元，7%的学生定位在4000元以上，还有4%的学生认为只要能就业，薪酬无所谓。

　　调查还显示，绝大部分同学认为在择业过程中，个人能力和素质比专业成绩更重要。对于毕业后的工作岗位要求，71%的学生希望先在基层干，积累工作经验，而29%的学生则希望直接进入管理岗位。

　　但许多从事就业工作的老师仍感到担忧：目前部分学生的期望值与用人单位需求之间还是存在矛盾。

　　湖南大学招生就业指导中心主任陈伟分析说，现在我国高等教育已从精英教育向大众化教育转变，但许多大学生的就业观念尚未转变过来，学生们大都想到大中城市与沿海城市去，以至于一些市县相当不错的单位都没人愿意去。他举了一个例子，湘北的一个县市需要一个副局长人选，竟没有一个毕业生愿意去应聘。

　　大城市和沿海发达城市依然是许多毕业生追逐的热点。湖南商学院的“就业地域的选择倾向”调查显示：75%的学生选择了国内的大城市及沿海开放城市，5%的学生选择了国外的政府机构或企业的驻外机构，10%的学生选择了中小城市，3%的学生选择了国家急需人才的边远或农村地区，而7%的学生认为只要能就业，地域无所谓。(陈琳 本报记者 吴湘韩)