陷阱一：社会保险月月扣，却都进了单位的腰包

　　周小姐的工资单显示，每月单位扣除她大约185元"三金"，从2002年5月1日工作到现

在从来没有间断。直到2003年11月中旬周小姐辞职，她想知道自己社保账号倒底有多少钱，经查询单位只给她交了一月社保金，而且所有的钱还是周小姐自己出的。可是从上班到现在，每月工资单上都显示扣除社会保险金185元，这笔钱到哪去了呢？无疑问题出在单位身上。

　　点评：单位未向社保部门缴纳养老保险，又在员工工资单上扣了钱，如果情况属实，那单位侵害了员工的合法权益。

　　陷阱二：合同未到期"逼"人辞职

　　Julia原是一家网络公司编辑部的职员，数天前接到通知，公司因调整经营方向需要，将她调离编辑部转到市场推广部。Julia很不愿意，因为当时合同中签订的工作岗位就是编辑，自己已经干两年多了，市场部根本不适合她。Julia找到人事部，得到两个选择：一是服从安排，工资由原来的编辑固定工资转为市场部的效益工资；二是主动辞职，公司不负任何责任。

　　点评：单位在变相辞退员工，不想支付违约金。因为在这种情况下单位解除Julia合同要支付违约金，但若是劳动者本人提出解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。一些企业为达到减少支付经济赔偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职，其实这是违法行为。

　　陷阱三：空白劳动合同骗你没商量

　　小周好不容易被某销售公司录用，当她兴高采烈地来公司签订劳动合同时，人事经理拿出了一份空白的劳动合同，就让小周在乙方签名处签字，并暗示如果不签字就不用她了。小周在无奈的情况下只好签了，当她向经理询问合同期限时，经理回答是无固定期。但是，她仅工作了两个多月，公司就辞退了她，当她问经理自己签的是无固定期合同，为什么会被突然辞退时，才发现合同用工期限上填的是3个月。

　　点评：一些企业用工不遵守劳动法关于签署劳动合同的规定，强迫员工签空白的劳动合同，这样不仅可以随意更改用工的时限，甚至还有承诺作为高一级的用工单位使用，但实际降格到下属企业使用以降低员工待遇的情况。遇到空白的劳动合同，劳动者有权拒绝签署并举报。

　　陷阱四：加班费被换成补休

　　小赵在休息日加了班，他向财务经理提出，这种情况应支付200%的工资作为加班费。但是经理认为，他们在休息时间来上班，给他们安排个补休就行了，加班工资可以免了。

　　点评：劳动法对安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资，所以不能用补休代替加班工资。