本报讯 为防止核心人才新年大跳槽，沪上一些企业想出了留人新招：买份保险或者提供免息房贷，而不再局限以往单纯的发钱了事。

　　去年年末，一家IT公司为几位软件设计师每人买了一份投资型养老保险。企业能根据具体需要，适时调整每年存款数量。如果员工想提前跳槽离职，那么他最终将无法拿到数额颇大的离职金。公司经理说，由于IT行业员工流动较大，除了年终奖，给他们买份投资型

保险，有利于增强企业对人才的吸引力。

　　一些公司新年更给核心人才提供了免息房贷。本市一家知名酒类代理公司正在制定一个特殊的员工福利——一次性给核心人才10万—20万的免息房贷。职工领取了这笔房贷，一般就不会轻易跳槽，因为那意味着支付一笔数目较大的利息。

　　公司人力资源经理说，品牌代理公司没有技术上的优势，那些“人脉”很广的人才是企业的核心，如果他们跳槽，公司损失的不仅是一笔业务，因此才想出各种“奇特”的招数挽留人才。

　　智联招聘职业顾问说，目前，凭借情感留住人才已没有太大优势，单纯奖金往往只意味着对以往业绩的褒贬，因此不少企业才屡出新招，但最终能让人才动心的，还是企业能否给他们一个发展的空间。(记者徐哲)