日前，北京市统计局披露：2004年北京城镇单位拟减员10万人，从岗位分布上看，减员大部分集中在第二产业，其中制造业、建筑业、批发业和零售业、租赁和商务服务业拟减员占了总量的70%以上。这个略显沉重的消息无疑给即将“扬”长而去的羊年和准备“厚”积薄发的猴年都平添了几分压力，同时也让职场人士更加关注：跳到哪里才能让手里的“泥饭碗”变成“金饭碗”？

　　城市

　　“南下”、“东进”热度不减

　　20世纪90年代，人才纷纷南下到广东、深圳等地；而最近两年，流向上海的越来越多。从“纷纷南下”到“竞相东进”，人才流向正在悄悄改变。那么，2004年的城市版图上会不会出现新的热点？

　　德勤人力咨询公司人力资本咨询业务合伙人黎化民先生认为，一个城市对人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商机。也就是说，人才跟着市场走，良好的经济发展势头才是引才留才的关键。从过去一两年的情况来看，长江三角洲地区在上海的带动和辐射下表现得比较抢眼，已成为中国经济最发达、发展最迅速的区域之一。从目前情况看，这种势头还将持续下去，因此未来一段时间，以上海为核心的长江三角洲地区仍然具有良好的职业发展机会。除长江三角洲外，从经济发展表现出的活力来看，京沪穗及深圳对人才的渴望依旧，而受惠于国家“振兴东北”政策的推出，东北地区也存在着机会。

　　据外企太和数据咨询公司数据总监郑大奇先生介绍，目前在京沪穗及深圳四个城市中，深圳的收入最高，其次是上海，北京和广州基本持平。但是作为直辖市，天津的收入水平明显偏低，因此仅就收入来讲，天津不是“加薪”的上佳选择。

　　行业

　　汽车、医药“奇货可居”

　　据郑大奇先生介绍，2003年汽车、医药行业的薪酬增长幅度高达8%至9%，而业内人士在进行2004年热门行业预测时，无一例外地将“最具发展潜力奖”授予了这两支传统行业中的奇兵。

　　51job网上招聘情况显示，汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求格外迅猛。近期，华晨宝马等众多汽车行业知名公司正在大量招纳汽车底盘设计师、车身电子系统工程师、车身设计工程师等专业人才。同时，汽车美容师、音响师、维修师等“高级蓝领”以及销售、市场策划相关专业人才也在全线火热需求中。值得注意的是，不少企业都很看重汽车人才的语言能力，看来要成为抢手的汽车人才不但要有技术，还要有无国界的交流能力。

　　除此之外，黎化民先生认为市场化程度比较高的零售业、金融业、高科技、房地产、管理咨询等行业对人才的需求量将持续旺盛；徐荷香女士更看好手机制造和物流行业，特别是“奇货可居”的物流人才，在一段时间内都将是“稀有动物”；郑大奇先生还特别提到，一些垄断性行业，如电信、电力、能源等也是求职的好去处。

　　职位

　　市场销售一枝独秀

　　据了解，目前猎头接手的订单中，市场、销售类职位占了半数，随着医药及其他零售业在全国密布网点，市场经理的平均年薪很可能从六位数继续向上攀升。

　　另外，一些新增的岗位，比如互联网中的网络游戏、手机研发、无线通讯等整体“薪情”也很不错。据前程无忧王健女士介绍，目前网络游戏公司最紧缺的职位分别是市场经理、产品开发和高级技术人员。供不应求已使上述人才的身价急剧飙升，本科毕业3至4年月薪可达七八千，硕士毕业3年月薪上万。此外，一些国际大型建筑设计咨询公司正纷纷进入国内，需要的人才既有基层的水暖电工、装潢设计、造价咨询，也有较资深的项目经理和市场拓展经理，开出的价位同样十分诱人。

　　企业

　　民企最缺九类人才

　　智联招聘猎头总监徐荷香女士分析，2004年人才在不同性质企业间的流向将呈现非常清晰的两条路线：高层从外企流向民企、上市公司；中低层从国企流向外企、民企。原因是，目前相当多的民企都是家族企业，进入高速成长期后，现有高层的能力、经验、精力已很难“玩转”越来越大的家业，因此必须从外部挖人“充血”，而他们看中外企的重要原因就是希望挖到的人才能够带来外企科学、规范的管理制度。而民企“给舞台、给机会、给待遇”的优厚条件，对于那些已经触到“天花板”的外企中层人员来说，无疑具有相当大的吸引力。黎化民先生也表示，随着外企进一步向国内渗透，最急缺的一是客户资源，二是人力资源，而目前关键行业、关键企业中表现好的很多都是国字号企业，所以国企“失血”不可避免。

　　从日前前程无忧发布的才市报告看，目前外企、民企的需求相当旺盛，其中民营企业需要的人才集中在以下几个方面：

　　●熟悉ERP、KM等系统，具有企业信息化管理经验的人才；

　　●有市场调查、市场分析、预测能力的人才；

　　●有较高学历又在“三资”企业任过营销经理、客户部主管的市场营销人才；

　　●具有较深的文字功底，长于策划和传播的公关、策划人才；

　　●擅长产品设计、商标设计的人才；

　　●熟练掌握进出口贸易业务知识，擅长商业谈判的外语人才；

　　●通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩的法律人才；

　　●行业的技术能手，如熟练技工、高级技工、工程师等；

　　●具有较强人才资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。

　　本版撰文 晨报记者 徐虹