憧憬的目光，在人才信息电子屏幕上搜寻着自己二○○四年的求职梦想。(贺文兵摄)

　　劳务市场上，一个小女孩跟着爸爸来求职，爸爸填写求职表时，她在一旁默默地看着，似乎在祈祷爸爸能找份好工作。她也许知道，爸爸能拥有一份工作，过年时她就有新衣

服穿了。贺文兵摄

　　党管人才，以人为本，人是关键，不拘一格人人都可成才……人们不难发现，这个岁末年初，随着全国人才工作会议的召开，“人才”这个词眼，已高频率地出现在媒体、文件里及老百姓的口中，昭示出当下“人才”对未来中国的发展起着至关重要的作用。

　　那么，人才、人才市场、用人单位在2004年这个人才年里，又是怎样早谋划早起步的呢？

　　人才自身

　　先就业，再择业

　　“我们系里这届毕业生有近200人，一半以上目前就业去向不明。”昨日，湖南师大新闻与传播学院2004届的袁同学坐在记者办公室说。去年是全国高校扩招本专科毕业生的第一年，总共有212万人，除考研、出国留学、报考公务员和自主创业外，有145万高校毕业生进入人才市场，参加激烈的人才角逐。面对严峻形势，经受过考验、担任该学院学生会主席的袁勇军同学冷静地说：2004年，我没有太多不现实的梦想，只想先就业，再择业，在锻炼中等待机遇。

　　而对于学成回国的浏阳籍孟志成(化名)先生来说，全国人才工作会议已造就良好的用人环境，他满心欢喜，因此舍弃国外良好的工作条件，毅然回到家乡，并且钟情于浏阳生物医药工业园。“如果成功的话，今年我将大干一番。”孟先生说。

　　记者手记 树立“大就业观”

　　什么是人才？谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，谁就可以成为人才。我国人多，人才多，找不到合适岗位的人更多。因此要为自己广辟就业渠道，树立大就业观，树立创业光荣的观念，到基层去，到西部去，到三产业去，到社区去，坚信一点，天生我材必有用。

　　人才市场

　　让智慧流动起来

　　去年12月28日，国内首家中外合资的湖南中南人力资源公司进驻湖南，公司董事长、总经理李菊华的创业宗旨是“让湖南的人才合理流动起来”。目前湖南人才总量不足，结构和布局不尽合理，特别是现代化建设急需的高层次管理和技术人才奇缺。所以新年伊始，他们就打出第一张王牌，湘粤两地人力资源互动交流。

　　一位中介机构的老总告诉记者，人才流动率低，已成为社会经济发展缓慢的致命弱点。看看许多的“活跃分子”，相当部分是改革开放后，从党政机关里痛下决心闯荡出来的，自己富裕了，同时给社会也创造了财富。树挪死，人挪活，人的聪明才智随人而走。看来，是不是我们人才流动的条件不好？

　　记者手记 树立“大开发观”

　　一个人再有本事，如果没有舞台，能力就开发不出来。中介机构、人才市场就更需要注重对人才的使用性开发和政策性开发。谁的投入大，谁的服务更体贴，谁的队伍更专业，网罗的人才就会更多、更优秀。那么，谁的开发就越成功，对社会越有价值。

　　用人单位

　　加快破除体制性障碍

　　省会某报业集团人力资源部的阳索夫部长接受记者采访时感慨地说，传统人事管理制度、社会福利保障制度改革滞后，给人才流动带来“梗阻”，导致很多优秀人才被挡在门外。同时，他积极主张“在本职岗位成才”。本集团一位50多岁的范姓老同志，精心钻研本行几十年，不管多少大学生在制版技术上怎样咄咄逼人，范老至今是权威。用好的待遇、好的氛围留住人才，2004年人力资源部门还大有工作可做。

　　省人大机关一位主管人事的领导介绍，户口、观念等的制约，大量人才沉淀在党政机关里，浪费严重。目前人才结构调整步伐加快，人才流动进入一个新的活跃期，以人才争夺为核心的国际国内竞争愈演愈烈，今年，加快破除人才体制障碍势在必行。

　　记者手记 树立“大环境观”

　　要把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，必须“党管人才”。管，即尊重，给人才一个良好成长的环境，减少干预，促进市场化，充分尊重其自主权，并为其发挥作用创造条件。这样，就会为我国全面建设小康社会，提供坚强的人才保证和智力支持。