目前，2004届大学毕业生的招聘工作正在进行中。各用人单位除在人才市场等中介部门设摊招聘外，还在各大学举办各类专场小型招聘会。校园招聘会因针对性强、洽谈效果好、不收门票而受到大学毕业生的广泛欢迎。

　　但最近记者在走访一些大学时发现，校园招聘会往往只面向本校毕业生，而外校生却被挡在门外。通常的做法是，参加校园招聘活动须凭本校校园卡。

　　据报道，一位姓张的同学是南京某大学药学专业2004届毕业生。不久前，他兴冲冲地去某高校的人才招聘会“热身”，没想到最终还是被挡在门外。组织者告诉他，这个招聘会不对外校大学生开放。据2004届的大学生反映，校园招聘封杀外校生的做法绝不仅是个别一两家高校的做法，可以说是相当普遍的。

　　封杀外校生表面上的理由是学校为组织招聘活动进行了投入，实际上背后真实的原因是粥少僧多，各高校都想能让本校毕业生多签约多落实就业单位。2004年，全国高校应届毕业生达280万人，就业形势严峻，而教育行政管理部门越来越重视高校的就业率，将其作为评价高校教学质量的重要指标。在这样的背景下，各高校都铆足劲儿为本校毕业生就业找出路。

　　但校园招聘会封杀外校学生的做法仍受到了广泛批评。教育专家指这一做法有违现代高等教育的开放理念。现在，很多高校之间各种教育资源互通，学分互认，高校的围墙早被打破。校园招聘活动只限于本校生参加就显得与之格格不入。其次，封杀外校生是对本校教学和毕业生质量的不自信。东南大学宣传部副部长陆海老师说，只有那些教学质量一般，生源缺乏竞争力的高校才愿意搞招聘封锁，而越搞招聘封锁、招聘保护，就越难提高教育质量，提高毕业生的竞争力。

　　据了解，南京现在已有越来越多的高校如南京大学、东南大学、南京理工大学、南京师范大学等，将校园招聘活动向所有大学毕业生开放。这种做法受到了招聘单位和大学生的双重欢迎。大学生们说，真希望这样的高校能多起来，给我们求职多一次机会，多一次选择！(徐锐 本报记者郁进东)