近日，一些读者来电咨询，大年三十加班，该不该加倍加薪。昨日，记者带着这个问题采访了一些单位。

　　按照《劳动法》规定，节假日加班应该拿3倍工资，但大年三十，这个特殊的节日却因为不是法定假日，未纳入其列。

　　武汉市管道煤气公司介绍，春节期间，该公司有大量工作人员必须加班。按照法规，大年三十白天不算加班，不给加班费，但对于除夕夜值班者，公司都会体恤地发给3倍工资。

　　而在武汉水务集团，大年三十白天不算加班，除夕夜加班不超过午夜十二点的部分，按“延长工作时间”发给1.5倍工资，凌晨以后进入初一的部分，才发放三倍工资。

　　协和医院则介绍，因为除夕加班费没有法定发放标准，该医院每年除夕加班费计算标准都不固定，但都会以津贴的形式给值班的医务人员一定补偿。

　　记者还了解到，很多在服务热线工作的人员并不能享受大年三十加班3倍工资的待遇。

　　被排在大年三十值班的柳先生抱怨说：“年三十加班，甚至享受不到与普通双休日加班的工资待遇，这合理吗？”

　　武汉大学法学专家柳正权认为，年三十不是法定节假日，除夕加班不给3倍工资确实不违法。但是，根据我国传统，除夕在人们心目中的价值很高，如果要改变现状，方案有两种：或者将大年三十加进春节法定假期，或者将春节法定假期改为年三十到大年初二。大年三十一旦被定为法定假期，就为“给年三十上班者工资加倍”找到了法律支点，届时，依据《劳动法》年三十加班加薪便会合法化。(记者李红鹰 实习生冯悦）