本报讯 北京外企太和企业管理顾问有限公司近日进行的2003年度薪酬福利调查显示：快速消费品行业中高级人员的薪酬水平已经超过了医药、房地产等发展较为迅速的行业，直逼高科技行业。
数据显示，在参与调查的财务、人力资源、行政、市场、销售管理、研发、生产管理、质量管理和销售等9个部门的部门经理级员工中，销售管理部门经理的年薪超过16万元，
销售部门经理的年薪更是接近18万元，分别居于9个部门经理级员工年薪排行的第二和第一位。其他部门经理的年薪从8万元到14万元不等，差距比较明显。而作为企业内同级别的管理人员，其薪酬水平的差距明显高于其他行业。
其实，快速消费品行业的人才竞争不仅表现在薪酬水平上。相关调查显示：快速消费行业的高级销售经理、大区域经理和大客户经理是猎头公司最关注的人才。据北京普尔摩企业管理顾问有限公司高级人力资源顾问郭蓬红介绍，猎头常常根据三项指标来衡量销售主管的素质，一要看其过往的销售生涯中的业绩积累如何，二要看他手中是否有大量可转移的客户资源网络，三要看他和用人企业所面对客户的吻合度如何。
太和企业管理顾问阿红星分析认为，随着外资进入带来的集团运作和有竞争力的薪酬，快速消费品行业的人才流动也日益加快。阿红星说，由于快速消费品行业中的营销模式比较相近，所以食品制造、饮料、日化产品乃至成衣企业之间的挖角现象非常普遍，销售人才的流动更加便利，薪酬也不断攀高。现在快速消费品行业中的销售人员大多不会担忧明天公司会炒掉自己，因为急聘优秀销售人才的公司比比皆是，他们会轻松地找到一个薪水更高的东家。(储智勇)
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