2004年2月1日～2日，我省迎来了春节后的第一场大型招聘会。据了解，此次大会呈现以下几个特点：

　　1.就业市场更加成熟

　　“研究生年薪不低于5万，本科生年薪不低于3万，专科生年薪不低于1万。”类似这

样的宣传语在这次招聘会上销声匿迹了，取而代之的是：工资面议或者按岗位开薪水。据河南省人才交流中心主任徐俊才介绍，这种现象的出现正说明现在的企业用人机制更加灵活，更加市场化。求职者应根据自己的实际情况来选择适合自己的单位、职位。

　　2.外地人才纷至沓来

　　在这次招聘会上，不仅外省份招聘部门来得较多，而且，与之对应，还有很多来自北京、武汉、西安等很多省外学校的毕业生。

　　华中师范大学的小欣把她打的“小算盘”告诉了记者：“多一份选择，多一份希望。像北京、上海、深圳等发达城市的条件虽然好，可那边的优秀人才也太多了，到那里发展机会相对较小。而且这几年河南省的经济发展也很快，对我们这些省外学生来说，也具有不小的吸引力。”

　　有关人士分析：随着我省经济的发展，大量外资的注入，投资环境的改善和人们就业观念的逐渐成熟，越来越多的外地人才将会选择河南。

　　3.实干敬业广受欢迎

　　在采访的许多家单位中，他们都表示比较看重求职者的实际能力，特别是实干敬业精神。骆驼鞋业负责人说得比较中肯：“虽然我们喜欢招聘有经验的人才，这样比较节省成本，可毕业生的那股初生牛犊不怕虎的冲劲也是我们欣赏的。如果应届毕业生能吃苦耐劳，不浮不躁，踏实敬业，从企业长远利益考虑也愿意招聘，他们将是很好的人才储备。”

　　4.求职心态误区

　　大城市热在求职现场记者看到，凡是在大城市的企业摊位前都挤满了求职者，如深圳海王、花花牛等企业门庭若市，而在我省其他相对不发达城市的单位则冷落不少，特别是一些县级单位应聘者相对少了许多。在郑州某高校读英语专业的小李看到一家企业在新乡便随口说：“新乡，不去！”

　　大企业热TCL电器、乐百氏等单位摊前一直被求职者围得水泄不通，而一些规模相对较小的企业却不太受求职者的青睐。正往里挤的小赵告诉记者：“我想到大企业里去，重要原因是在那里竞争比较激烈，能很好地促使自己不断努力，还能学到比较先进的理念，同时还可以作为将来求职的资历。”

　　好高骛远一些毕业生因为期望值太高，而徘徊在就业大门之外。中国人寿保险公司的一位负责人说：“我们公司去年招聘了几十名应届毕业生，结果不到一年走了95%还要多，因为他们的实际收入与其期望值相差较大。一些人不能很好地定位自己，因此我们今年不愿意招聘应届毕业生了。”

　　另据河南省人才交流中心统计结果显示，节后的热门职业有：市场营销、经营管理、计算机、财会类、建筑、房地产、医疗卫生、教育等。(本报记者王熙珩 实习生殷婷婷／文)