“被人欺负时你会马上报复吗？”“你是否想获得更多的权力或财富？”昨日在武汉大学人民医院精神卫生中心，80名火车司机的竞聘者接受了一场别开生面的考试：通过心理测定来分析其是否适应新职位。

　　这套心理测定共包括70道是非选择题，可以筛查有精神病倾向和A型性格者(有冲动和攻击倾向，从事某些特殊职业有可能危及公共安全)。结果，有13人被锁定为A型性格。

　　据该中心主任王高华教授介绍，由于性格会影响人们的从业态度、结果，职业心理测定在国外已非常流行，在我国也逐步受到招聘者的重视。

　　节后求职高峰即将到来，王高华建议求职者不妨做个心理测定，根据性格“量体裁衣”；招聘者也可根据心理测定选择合适的人才。

　　但他指出，性格本身没有好坏之分，心理测定是在同等条件下给招聘者提供参考意见。如A型性格者从事体育、推销、保险等行业，可充分发挥竞争性强的优势。

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　　有学者将人的性格分为A型和B型，A型人工作效率高，竞争性强，但好胜心强，缺乏耐心，不知满足；B型人从容安逸，温和平静，不好争强，工作慢条斯理。(通讯员杜巍巍 记者张艳 实习生李华容)