咨询劳动法律法规方面问题可拨打12333。
市劳动和社会保障局人士特别提醒求职者，为了保障自己作为劳动者的合法权益，找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同，而且签订劳动合同时一定要慎重。
特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用
合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同时，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
刚刚进入单位，一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。”
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求当事人签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，对于劳动法律法规方面的问题，求职者可以拨打北京市劳动保障咨询电话12333进行咨询。(信报记者那媛)
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